1. RESUMEN EJECUTIVO
Se registra y publica el convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL, válido para el período 2026-2030. El convenio regula las condiciones laborales del personal de estructura de esta empresa de trabajo temporal, estableciendo normas específicas para contratos fijos-discontinuos, medidas de conciliación, prevención de riesgos laborales y protocolos contra la discriminación LGTBI. Incluye disposiciones innovadoras sobre desconexión digital y sostenibilidad medioambiental.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Condiciones laborales, salariales y de trabajo del personal de estructura de 360 Recursos Humanos ETT, SL
- A quién afecta:
- Personal contratado directamente por la empresa (personal de estructura)
- Excluye al personal de puesta a disposición en empresas usuarias
- Excluye personal de alta dirección
- Ámbito territorial: Todos los centros de trabajo de la empresa situados en territorio español
3. CONTENIDO PRINCIPAL
- Duración: Convenio válido hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórroga automática anual salvo denuncia
- Modalidades contractuales: Regula contratos indefinidos, temporales, formativos, a tiempo parcial y fijos-discontinuos
- Jornada laboral: Máximo 1.752 horas anuales, horario tipo de 8:30 a 17:00 horas
- Vacaciones: 24 días laborables anuales para personal de estructura
- Medidas de igualdad: Protocolo específico contra acoso LGTBI y medidas de no discriminación
- Prevención de riesgos: Incluye protocolos para fenómenos meteorológicos adversos y riesgos emergentes
- Sostenibilidad: Compromiso con prácticas ecológicas y eficiencia energética
- Desconexión digital: Derecho reconocido con desarrollo de protocolo específico
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Entrada en vigor: Desde su publicación en el BOE (26 de mayo de 2026)
- Vigencia: Hasta el 31 de diciembre de 2030
- Denuncia: Cualquier parte puede denunciar el convenio con 2 meses de antelación
- Protocolo LGTBI: Vigencia máxima de 5 años desde el 1 de enero de 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa:
- Debe implementar protocolos de desconexión digital y sostenibilidad
- Obligación de formar al personal en competencias digitales
- Establecer medidas específicas de prevención contra discriminación LGTBI
Para los trabajadores:
- Aplicación de condiciones del convenio sectorial de ETT en materias no reguladas específicamente
- Derecho a formación digital y actualización profesional
- Protección específica contra acoso por orientación sexual e identidad de género
- Flexibilidad en modalidades contractuales, especialmente contratos fijos-discontinuos
Para empresas usuarias:
- Deben proporcionar formación práctica específica al personal de puesta a disposición
- Coordinación en prevención de riesgos laborales según protocolos establecidos