1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica las nuevas tablas salariales para 2026 del convenio colectivo de CTC Externalización, SLU, que incluyen un incremento del 2% sobre los salarios de 2025 y ajustes adicionales por la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Las nuevas retribuciones, acordadas por la comisión paritaria empresa-sindicato, establecen salarios mensuales que oscilan entre 1.424,50€ y 1.561,86€ según el grupo profesional. Esta actualización salarial afecta a todos los trabajadores de la empresa cubiertos por este convenio colectivo.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo de CTC Externalización, SLU
- A quién afecta:
- Trabajadores de CTC Externalización, SLU cubiertos por el convenio colectivo (código 90011622011998)
- Dirección de la empresa
- Representación sindical (USO)
- Ámbito territorial: Nacional (empresa con ámbito estatal)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
- Incremento salarial base: 2% sobre las tablas salariales de 2025, aplicando el límite máximo establecido en el acuerdo de prórroga
- Justificación del incremento: Basado en el IPC general final de 2025 (2,9%)
- Ajustes por SMI: Adaptaciones adicionales en los grupos profesionales afectados por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional
- Garantía diferencial: Mantenimiento de al menos 1% de diferencia salarial entre grupos profesionales
- Nuevas retribuciones: 9 grupos profesionales con salarios mensuales desde 1.424,50€ (Grupo 0) hasta 1.561,86€ (Grupo 8)
- Compensación: Las subidas pueden absorber y compensar otras partidas salariales fijas o variables
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Fecha de entrada en vigor: Las tablas salariales son aplicables para el año 2026
- Fecha del acuerdo: 14 de abril de 2026 (subsanado el 18 de mayo de 2026)
- Publicación: 26 de mayo de 2026
- Sin plazos específicos: No se establecen plazos adicionales de adaptación
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa CTC Externalización, SLU:
- Debe aplicar las nuevas tablas salariales a partir de 2026
- Obligación de abonar los incrementos establecidos según el grupo profesional de cada trabajador
- Posibilidad de compensar las subidas con otras partidas salariales existentes
Para los trabajadores:
- Incremento salarial garantizado del 2% mínimo sobre 2025
- Mejoras adicionales para grupos afectados por la subida del SMI
- Mantenimiento de la estructura diferencial entre grupos profesionales
- Los salarios anuales oscilan entre 17.094€ y 18.742,32€ según clasificación
Para el departamento de RRHH:
- Necesidad de actualizar nóminas y sistemas de gestión salarial
- Revisión de clasificaciones profesionales para aplicar la tabla correcta
- Gestión de posibles compensaciones con otras partidas salariales