Actualización salarial 2026 para el sector de aparcamientos y garajes
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica la actualización de las tablas salariales para 2026 del VII Convenio colectivo del sector de aparcamientos y garajes. Los salarios se incrementan un 2,9% conforme al IPC real de 2025, y se ajustan los niveles III y IV para cumplir con el nuevo salario mínimo interprofesional de 17.094 euros anuales. La medida afecta a todos los trabajadores del sector a nivel nacional.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las tablas salariales del VII Convenio colectivo del sector de aparcamientos y garajes para el año 2026
- A quién afecta:
- Empresas del sector de aparcamientos y garajes representadas por ASESGA
- Trabajadores del sector representados por UGT y CC.OO.
- Todas las categorías profesionales del sector (desde auxiliares hasta jefes de área)
- Ámbito territorial: Nacional
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento salarial general
- Subida del 2,9% en los salarios base, aplicando el IPC real de 2025
- Prórroga tácita del convenio al no haberse producido denuncia
Nuevas tablas salariales 2026
- Nivel I (Jefe/a de área): 19.640,50 € anuales
- Nivel II (Jefe/a de sección): 18.586,05 € anuales
- Nivel III (Oficial administrativo/Agente de aparcamiento): 17.094 € anuales
- Nivel IV (Auxiliar administrativo/Personal de limpieza): 17.094 € anuales
Ajuste por SMI
- Los niveles III y IV se equiparan al nuevo SMI de 17.094 € anuales
- El 75% de la diferencia se incorpora al plus complementario y el 25% al salario base
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Efectos retroactivos: Desde el 1 de enero de 2026
- Pago de diferencias: En la nómina del mes siguiente a la publicación en el BOE
- Fecha del acuerdo: 8 de abril de 2026
- Publicación: 21 de mayo de 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas del sector
- Deben aplicar las nuevas tablas salariales con efectos desde enero 2026
- Obligación de abonar las diferencias salariales acumuladas en la próxima nómina
- Los niveles más bajos experimentan un incremento significativo por el ajuste al SMI
Para los trabajadores
- Incremento salarial del 2,9% en todos los niveles
- Los trabajadores de niveles III y IV se benefician adicionalmente del ajuste al SMI
- Cobro retroactivo de las diferencias desde enero 2026
Consideraciones operativas
- Las empresas deben revisar sus sistemas de nómina para incorporar los nuevos importes
- Es recomendable verificar que los salarios actuales no sean inferiores a los mínimos establecidos
- El convenio mantiene su vigencia por prórroga tácita