RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-4232
1. RESUMEN EJECUTIVO
El IMSERSO publica un convenio con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz para que alumnos con discapacidad del Centro de Recuperación de San Fernando realicen prácticas formativas dirigidas a obtener certificados de profesionalidad. Este acuerdo facilita la inserción laboral de personas con discapacidad mediante formación práctica en entornos empresariales reales. El convenio establece un marco de colaboración público-privada para mejorar las oportunidades de empleo de este colectivo.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Objeto principal: Convenio de colaboración para prácticas formativas externas de alumnos con discapacidad física
- Finalidad: Obtención de certificados de profesionalidad y mejora de la empleabilidad
- Marco jurídico: Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público
A quién afecta
- Beneficiarios directos: Alumnos con discapacidad física del CRMF de San Fernando
- Entidades implicadas: IMSERSO y Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz
- Sectores: Formación profesional ocupacional y inserción laboral de personas con discapacidad
Ámbito territorial
- Específico: Centro de San Fernando (Cádiz) y empresas asociadas a AJE Cádiz
- Validez: Los certificados de profesionalidad tienen validez en todo el territorio nacional
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Estructura de las prácticas
- Duración: Entre 80 y 220 horas por alumno
- Horario: Máximo 4 horas diarias (mañana/tarde)
- Carácter: Exclusivamente formativo, sin relación laboral ni remuneración
Compromisos del IMSERSO
- Selección de alumnos según criterios de igualdad, objetividad, mérito y capacidad
- Designación de tutor responsable del seguimiento
- Cobertura de seguros de accidentes y responsabilidad civil
- Provisión de herramientas formativas necesarias
Compromisos de AJE Cádiz
- Designación de tutor/instructor en la empresa
- Facilitación de herramientas y recursos para las prácticas
- Emisión de certificados de aprovechamiento
- Novedad importante: Asunción de obligaciones de Seguridad Social de los alumnos en prácticas
Órganos de gestión
- Comisión mixta: Dos representantes por cada parte para coordinación y seguimiento
- Tutores: Coordinación entre tutores del IMSERSO y de la empresa
- Seguimiento: Fichas de control de asistencia y evaluación
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Vigencia
- Duración: 4 años desde la formalización (12 de febrero de 2026)
- Prórroga: Posible extensión por otros 4 años mediante acuerdo expreso
- Entrada en vigor: Tras inscripción en el Registro Electrónico Estatal (5 días hábiles)
Plazos de denuncia
- Comunicación previa: 3 meses de antelación para la terminación anticipada
- Requerimiento por incumplimiento: 1 mes para subsanar deficiencias
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas colaboradoras
- Obligación nueva: Deben asumir las cotizaciones a la Seguridad Social de los alumnos en prácticas formativas dirigidas a certificados de profesionalidad
- Responsabilidades: Designar tutor, facilitar recursos y emitir certificaciones
- Beneficios: Acceso a talento formado y posible captación de futuros empleados
Para personas con discapacidad
- Oportunidades: Acceso a formación práctica en entornos empresariales reales
- Certificación: Obtención de certificados de profesionalidad con validez nacional
- Protección: Cobertura de seguros durante las prácticas
- Inserción laboral: Mejora de empleabilidad mediante experiencia práctica
Para el sector de la discapacidad
- Modelo replicable: Marco de colaboración público-privada para otros territorios
- Integración laboral: Herramienta efectiva para la transición al empleo ordinario
- Formación especializada: Adaptación de la formación a las necesidades del mercado laboral
Aspectos de Seguridad Social relevantes
- Cambio normativo: Aplicación de la disposición adicional 52ª del TRLGSS modificada por RDL 2/2023
- Responsabilidad empresarial: Las empresas deben cotizar por los alumnos en prácticas formativas regladas
- Coste adicional: Las empresas colaboradoras asumen un coste que antes no existía