ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-4223
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica las tablas salariales definitivas para 2025 y provisionales para 2026 del convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos. Las tablas de 2026 incorporan un incremento salarial del 3,5% sobre las retribuciones definitivas de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Esta resolución formaliza el acuerdo alcanzado entre la patronal del sector (AME) y los sindicatos representativos.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Objeto: Registro y publicación de tablas salariales del convenio colectivo de la industria metalgráfica y fabricación de envases metálicos
- Código de convenio: 99003445011982
A quién afecta
- Empresas: Todas las empresas del sector metalgráfico y de fabricación de envases metálicos representadas por la Asociación Metalgráfica Española (AME)
- Trabajadores: Personal laboral afectado por este convenio colectivo sectorial
- Organizaciones sindicales: FI-CC.OO., UGT-FICA y FI-USO
Ámbito territorial
- Nacional: Aplicable en todo el territorio español para las empresas del sector
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Tablas salariales 2025
- Carácter definitivo de las tablas publicadas el 19 de agosto de 2025 en el BOE
- Confirmación de los importes salariales para todo el ejercicio 2025
Tablas salariales 2026
- Incremento salarial: 3,5% sobre las tablas definitivas de 2025
- Carácter provisional: Sujetas a posible revisión posterior
- Base de cálculo: Aplicación directa del porcentaje sobre todas las categorías profesionales
Procedimiento de negociación
- Acuerdo alcanzado por la Comisión Paritaria constituida el 11 de diciembre de 2025
- Composición paritaria: 5 representantes sindicales y 5 empresariales, con asesores respectivos
- Cumplimiento del artículo 18 del convenio colectivo vigente
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Fechas clave
- Efectos económicos: 1 de enero de 2026 para las tablas provisionales
- Publicación: 12 de febrero de 2026 (fecha de la resolución)
- Registro: Inscripción inmediata en el REGCON
Plazos de gestión
- 10 días hábiles desde la firma del acta para el envío al registro (cumplido)
- Notificación automática a la Comisión Paritaria del registro
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas del sector
- Obligación inmediata: Aplicar el incremento del 3,5% en las nóminas desde enero 2026
- Efectos retroactivos: Si no se había aplicado, proceder al abono de diferencias desde el 1 de enero
- Actualización de sistemas: Revisar software de nóminas y convenios internos
Para los trabajadores
- Derecho consolidado: Incremento salarial del 3,5% sobre las tablas de 2025
- Reclamación: Posibilidad de exigir diferencias si no se ha aplicado correctamente
- Carácter provisional: Las tablas de 2026 podrán ser objeto de revisión en negociaciones posteriores
Para los departamentos de RRHH
- Actualización urgente de las tablas salariales en vigor
- Revisión de nóminas de enero y febrero 2026 para verificar correcta aplicación
- Archivo documental: Conservar copia de la resolución como justificante legal del incremento
Consideraciones adicionales
- Las tablas de 2026 mantienen su carácter provisional, lo que permite futuras modificaciones
- El incremento del 3,5% se aplica de forma lineal a todas las categorías profesionales
- La publicación en BOE otorga eficacia erga omnes al acuerdo salarial