RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-4221

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica la actualización salarial para 2026 del convenio colectivo de T-Systems ITC Iberia, SAU. El acuerdo establece un incremento salarial del 2% para todos los trabajadores de la empresa, aplicado sobre las tablas salariales vigentes. Esta actualización se basa en el IPC interanual de diciembre de 2025 (2,9%) y afecta a todos los grupos profesionales de la compañía tecnológica.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula

• Actualización salarial: Incremento del 2% en todas las tablas salariales del convenio colectivo de T-Systems ITC Iberia, SAU para el año 2026
• Registro oficial: Inscripción del acuerdo en el registro de convenios colectivos

A quién afecta

• Empresa: T-Systems ITC Iberia, SAU (código de convenio 90103362012019)
• Trabajadores: Todos los empleados adscritos al convenio colectivo de la empresa
• Representación sindical: Secciones sindicales de CC.OO. y UGT

Ámbito territorial

• Nacional: Aplicable a todos los centros de trabajo de T-Systems ITC Iberia, SAU en territorio español

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Incremento salarial

• Porcentaje fijo: 2% de incremento sobre todas las categorías profesionales
• Base del cálculo: IPC interanual de diciembre de 2025 (2,9%)
• Aplicación: Desde el 1 de enero de 2026

Estructura salarial actualizada

• 7 grupos profesionales: Desde G1 (Operarios y actividades auxiliares) hasta G7 (Mandos intermedios A)
• Salarios base: Actualizados por grupo profesional y nivel
• Complemento de antigüedad: 887,46 euros anuales por trienio en 2026

Consideraciones especiales

• SMI pendiente: Se aplicará revisión posterior si el Salario Mínimo Interprofesional 2026 supera el incremento del 2%
• Garantía mínima: Cumplimiento de SMI + 5% según disposición transitoria del convenio

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Vigencia

• Fecha de aplicación: 1 de enero de 2026
• Efectos retroactivos: Las nuevas tablas salariales son aplicables desde el inicio del ejercicio 2026

Plazos relevantes

• Acuerdo firmado: 29 de enero de 2026
• Registro: 12 de febrero de 2026
• Revisión pendiente: Cuando se publique el SMI definitivo para 2026

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para la empresa T-Systems ITC Iberia, SAU

• Obligación inmediata: Aplicar el incremento del 2% en las nóminas con efectos desde enero 2026
• Revisión futura: Estar preparada para ajustes adicionales si el SMI 2026 requiere incrementos superiores
• Cumplimiento normativo: Garantizar que ningún salario esté por debajo de SMI + 5%

Para los trabajadores

• Incremento salarial: Derecho al 2% de aumento sobre su salario base y complementos
• Antigüedad: Nuevo valor del trienio (887,46 euros anuales)
• Expectativa de mejora: Posible incremento adicional si se revisa por SMI

Para los representantes sindicales

• Seguimiento: Vigilar la correcta aplicación de las nuevas tablas
• Negociación futura: Participar en la revisión si cambia el SMI 2026

Consideraciones generales

• Sector tecnológico: Referencia para otras empresas del sector en procesos de negociación colectiva
• Metodología: Ejemplo de aplicación de cláusulas de revisión salarial basadas en IPC