ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-8254
1. RESUMEN EJECUTIVO
La disposición publica el convenio específico entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y el IES Virgen de la Paloma para que estudiantes de formación profesional de grados D y E realicen prácticas formativas en las instalaciones de la FNMT-RCM. Este convenio se enmarca en un modelo normalizado previamente autorizado por el Ministerio de Hacienda para facilitar la formación práctica de estudiantes de FP en organismos públicos. La medida busca completar la formación profesional mediante experiencia real en entornos laborales especializados.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Objeto principal: Convenio de colaboración para prácticas formativas de estudiantes de FP
- Marco normativo: Desarrollo del modelo de convenio normalizado autorizado el 16 de julio de 2024
- Base legal: Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional y Real Decreto 659/2023
A quién afecta
- Estudiantes: Alumnos de grados D y E de formación profesional del IES Virgen de la Paloma
- Centros educativos: IES Virgen de la Paloma y potencialmente otros centros que se adhieran
- Organismos públicos: FNMT-RCM como entidad colaboradora
- Administraciones: Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid y Ministerio de Hacienda
Ámbito territorial
- Comunidad de Madrid (centro educativo)
- Ámbito estatal (FNMT-RCM como entidad pública empresarial)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Características de la formación práctica
- Duración: Según normativa de FP (artículos 88, 106 y 119 del RD 659/2023)
- Horario: Entre 7:00 y 22:00 horas, máximo 8 horas/día
- Modalidad: Presencial en instalaciones FNMT-RCM, con posibilidad de teletrabajo
- Requisitos: Mínimo 16 años y formación en prevención de riesgos laborales
Obligaciones principales
FNMT-RCM debe:
- Facilitar acceso al tutor del centro educativo
- Cumplir la programación formativa acordada
- Proporcionar equipos de protección necesarios
- Informar a representantes de trabajadores
Centro educativo debe:
- Elaborar criterios objetivos de selección de estudiantes
- Desarrollar el Plan de Formación
- Realizar seguimiento y evaluación
- Gestionar documentación oficial
Aspectos económicos y de protección
- Sin contraprestación económica entre las partes
- Seguridad Social: Gestionada por la Consejería de Educación de Madrid
- Seguros: Responsabilidad civil cubierta por la administración educativa
- Confidencialidad: Obligaciones estrictas para estudiantes y personal
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Fechas clave
- Convenio firmado: 26 de febrero de 2026
- Inscripción REOICO: 25 de marzo de 2026
- Publicación BOE: 30 de marzo de 2026
- Vigencia: 4 años desde la inscripción en REOICO
Plazos relevantes
- Prórroga: Posible por otros 4 años con acuerdo unánime antes del vencimiento
- Denuncia: Comunicación con 3 meses de antelación
- Notificaciones: Reuniones de la Comisión Mixta con 10 días hábiles de antelación
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para estudiantes de FP
- Oportunidad: Acceso a prácticas en organismo público especializado
- Requisitos: Cumplir criterios de selección basados en rendimiento académico y competencias
- Obligaciones: Confidencialidad, cumplimiento de normas internas y horarios
- Protección: Cobertura de Seguridad Social y responsabilidad civil
Para centros educativos
- Gestión: Deben establecer criterios transparentes de selección
- Coordinación: Designar tutores y mantener seguimiento continuo
- Documentación: Cumplir con modelos oficiales de la Comunidad de Madrid
- Evaluación: Responsabilidad final de calificación de estudiantes
Para la FNMT-RCM
- Compromiso formativo: Proporcionar experiencia real en entorno profesional
- Recursos: Asignar tutores y facilitar medios materiales
- Seguridad: Aplicar protocolos de acceso y confidencialidad
- Flexibilidad: Posibilidad de formación en modalidad teletrabajo
Consideraciones especiales
- Protección de menores: Certificados de antecedentes penales obligatorios
- Tratamiento de datos: Cumplimiento estricto del RGPD
- Resolución de conflictos: Comisión Mixta de Seguimiento como mecanismo de control
Este convenio representa un modelo replicable para otros centros educativos que deseen adherirse al marco normalizado, facilitando la inserción laboral de estudiantes de FP mediante experiencia práctica en organismos públicos especializados.