ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-8253

1. RESUMEN EJECUTIVO

Esta resolución publica el convenio específico entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y el IES Pablo Neruda de Leganés para que estudiantes de formación profesional de grados D y E realicen prácticas formativas en las instalaciones de la FNMT-RCM. Se trata de la aplicación práctica de un convenio marco ya autorizado en 2024, que permite a centros educativos adherirse progresivamente para ofrecer formación práctica en empresa a sus alumnos. El convenio establece el marco jurídico completo para estas prácticas, incluyendo aspectos de seguridad social, prevención de riesgos laborales y protección de datos.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula:

• Convenio específico para prácticas de formación profesional en empresa
• Desarrollo de la fase de formación en empresa u organismo equiparado para estudiantes de FP

A quién afecta:

• Estudiantes: Alumnos de grados D y E de formación profesional del IES Pablo Neruda
• Centros educativos: IES Pablo Neruda y potencialmente otros centros que se adhieran al convenio marco
• Empresas públicas: FNMT-RCM como entidad colaboradora
• Administraciones: Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid y Ministerio de Hacienda

Ámbito territorial:

• Comunidad de Madrid (centro educativo en Leganés)
• Instalaciones de FNMT-RCM en Madrid

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Estructura del convenio:

• Duración: 4 años desde la inscripción en REOICO (25 de marzo de 2026)
• Prorrogable: Por otros 4 años con acuerdo de las partes
• Naturaleza: Exclusivamente formativa, sin carácter laboral

Obligaciones principales:

Del centro educativo (IES Pablo Neruda):

• Elaborar planes de formación específicos
• Seleccionar alumnos según criterios objetivos y transparentes
• Designar tutor del centro docente
• Realizar seguimiento y evaluación de los estudiantes
• Garantizar formación previa en prevención de riesgos laborales

De la FNMT-RCM:

• Proporcionar formación práctica según plan acordado
• Designar tutor de empresa
• Garantizar condiciones de seguridad y salud laboral
• Facilitar acceso a instalaciones para supervisión
• Cumplir normativa de prevención de riesgos laborales

Aspectos económicos y de seguridad social:

• Sin contraprestación económica entre las partes
• Seguridad Social: Gestionada por la Consejería de Educación de Madrid
• Seguros: Responsabilidad civil cubierta por la administración educativa

Requisitos para estudiantes:

• Mínimo 16 años de edad
• Formación previa en prevención de riesgos laborales
• Cumplimiento de normas de confidencialidad y seguridad de FNMT-RCM

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Fechas clave:

• Convenio firmado: 26 de febrero de 2026
• Inscripción REOICO: 25 de marzo de 2026
• Vigencia: 4 años desde la inscripción (hasta marzo de 2030)
• Publicación BOE: 30 de marzo de 2026

Plazos operativos:

• Horario de prácticas: Entre 7:00 y 22:00 horas, de lunes a viernes
• Jornada máxima: 8 horas diarias
• Calendario: Según aprobación anual de la Consejería de Educación

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para centros educativos:

• Oportunidad: Acceso a prácticas en entidad pública de prestigio
• Obligaciones: Cumplir protocolos estrictos de selección, seguimiento y evaluación
• Gestión: Coordinación continua con tutores de empresa

Para estudiantes de FP:

• Beneficio: Experiencia práctica en entorno profesional real
• Requisitos: Cumplir criterios de selección basados en rendimiento académico y competencias personales
• Compromisos: Respetar confidencialidad, normas internas y horarios establecidos

Para la FNMT-RCM:

• Contribución social: Participación en formación de futuros profesionales
• Responsabilidades: Garantizar entorno formativo seguro y cumplir normativa laboral aplicable

Para otros centros educativos:

• Modelo replicable: Pueden adherirse al convenio marco autorizado en 2024
• Procedimiento: Seguir el mismo esquema de adhesión establecido

Aspectos de cumplimiento normativo:

• RGPD: Estricto cumplimiento en tratamiento de datos personales
• Protección del menor: Certificados de antecedentes penales para personal en contacto con menores
• Prevención de riesgos: Formación obligatoria y equipos de protección cuando sea necesario