ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-8008
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica el acuerdo de adaptación salarial al SMI 2026 del VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA. Este acuerdo actualiza los salarios de tres categorías profesionales (Mozo/a Especializado, Mozo/a Ordinario y Peón Ordinario) para cumplir con el nuevo salario mínimo interprofesional establecido para 2026. La medida garantiza que ningún trabajador de estas categorías perciba un salario inferior al SMI vigente.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula:
- Adaptación de las tablas salariales del VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA al SMI 2026
- Actualización retributiva de categorías profesionales específicas
A quién afecta:
- Empresa: Síntax Logística, SA
- Trabajadores: Empleados de las categorías Mozo/a Especializado, Mozo/a Ordinario y Peón Ordinario
- Representación sindical: Sección sindical de CCOO
Ámbito territorial:
- Todos los centros de trabajo de la empresa en todas las Comunidades Autónomas
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Nuevas retribuciones establecidas:
- Salario base mensual: 829,25 € (para las tres categorías afectadas)
- Plus convenio mensual: 310,35 €
- Total bruto mensual: 1.139,60 €
- Total bruto anual: 17.094,00 €
- Precio hora extraordinaria: 9,67 €
Aspectos procedimentales:
- Acuerdo alcanzado por unanimidad entre empresa y representación sindical
- Negociación realizada el 5 de marzo de 2026
- Registro en el sistema electrónico de convenios colectivos
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Efectos retroactivos:
- Vigencia: Desde el 1 de enero de 2026
- Aplicación práctica: A partir de la nómina de marzo de 2026
- Atrasos: Se abonarán en la nómina de marzo los importes devengados desde enero
Fundamento legal:
- Basado en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fijó el SMI para 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa (Síntax Logística, SA):
- Obligación inmediata: Aplicar las nuevas tablas salariales desde marzo 2026
- Cálculo de atrasos: Abonar diferencias salariales desde enero 2026
- Actualización de sistemas: Modificar software de nóminas y procedimientos internos
- Coste adicional: Incremento en la masa salarial de las categorías afectadas
Para los trabajadores:
- Mejora retributiva: Garantía de percibir al menos el SMI vigente
- Cobro de atrasos: Regularización económica en la nómina de marzo
- Seguridad jurídica: Protección frente a salarios por debajo del mínimo legal
Para la representación sindical:
- Seguimiento: Verificar el correcto cumplimiento del acuerdo
- Futuras negociaciones: Posibilidad de acordar nuevas tablas salariales para 2026
Consideraciones adicionales:
- El acuerdo no prejuzga futuras negociaciones salariales para 2026
- Sustituye cualquier acuerdo anterior sobre SMI 2026 en la empresa
- Refuerza el cumplimiento de la legalidad laboral vigente