ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-8006
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica las nuevas tablas salariales para 2026 del convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL, acordadas por la comisión paritaria. Los salarios se incrementan un 2,5% respecto a 2025, aunque varios niveles salariales quedan equiparados al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al ser este superior. La resolución confirma que el IPC de 2025 (2,7%) no activa la cláusula de revisión salarial, manteniendo definitivas las tablas de ese año.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Objeto: Registro y publicación de las tablas salariales para 2026 del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL
- Modificación: Actualiza los salarios base, salarios brutos anuales y valores de horas extraordinarias
A quién afecta
- Empresa: Triangle Outsourcing, SL
- Trabajadores: Personal cubierto por el convenio colectivo de la empresa
- Representación sindical: Sección sindical de USO
Ámbito territorial
- Nacional: Aplicable a todos los centros de trabajo de Triangle Outsourcing, SL en territorio español
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento salarial 2026
- Porcentaje general: 2,5% sobre las tablas de 2025
- Excepción nivel 14: Se mantiene el diferencial existente con el nivel 15
- Equiparación al SMI: Los niveles 6, 7, 8, 11 y 15 se equiparan al SMI (1.221€) por ser superior al incremento pactado
Estructura salarial
La tabla incluye 15 niveles salariales distribuidos en 5 grupos profesionales:
- Dirección (N.1-N.2): Desde 1.514,62€ hasta 1.631,13€
- Mandos intermedios (N.3-N.4 bis): Desde 1.289,37€ hasta 1.475,79€
- Personal administrativo (N.5-N.8): Desde 1.221€ hasta 1.289,37€
- Personal comercial (N.9-N.11): Desde 1.221€ hasta 1.343,74€
- Personal operativo (N.12-N.15): Desde 1.221€ hasta 1.320,44€
Horas extraordinarias
- Valores actualizados: Desde 9,48€/hora (niveles más bajos) hasta 12,66€/hora (Director General)
Plan de Igualdad
- Actualización: Referencia al nuevo Plan de Igualdad del Grupo vigente desde octubre 2025 hasta octubre 2029
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Vigencia
- Efectos: Desde el 1 de enero de 2026
- Duración: Hasta el 31 de diciembre de 2026
Plazos de cumplimiento
- Regularización salarial: La empresa dispone de máximo 2 meses desde el 12 de marzo de 2026 para abonar las diferencias salariales
- Fecha límite: Aproximadamente 12 de mayo de 2026
IPC 2025
- Confirmación: El IPC interanual de 2025 (2,7%) no activa la cláusula de revisión, quedando definitivas las tablas de 2025
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa (Triangle Outsourcing, SL)
- Obligación inmediata: Aplicar los nuevos salarios desde enero 2026
- Regularización: Calcular y abonar diferencias salariales en máximo 2 meses
- Actualización de nóminas: Incorporar los nuevos importes en los sistemas de nómina
- Gestión de horas extra: Aplicar los nuevos valores por hora extraordinaria
Para los trabajadores
- Incremento salarial: Mejora retributiva del 2,5% o equiparación al SMI
- Derecho a diferencias: Cobro retroactivo desde enero 2026 si no se ha aplicado
- Niveles beneficiados por SMI: Especialmente los niveles 6, 7, 8, 11 y 15
Para asesores laborales y departamentos de RRHH
- Actualización de convenios: Incorporar las nuevas tablas a la gestión laboral
- Cálculo de nóminas: Revisar y actualizar los sistemas de cálculo salarial
- Asesoramiento: Informar a empresas del sector sobre las nuevas condiciones
Consideraciones adicionales
- Precedente sectorial: Puede servir de referencia para negociaciones en empresas similares del sector outsourcing
- Cumplimiento normativo: Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral en materia de convenios colectivos