RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-7526
1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica las modificaciones al Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour, introduciendo medidas específicas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI, mejoras en el seguro de vida, y un sistema de complementos salariales variables vinculados a objetivos de ventas y absentismo para 2027-2028. Las modificaciones reflejan la adaptación del convenio a la normativa LGTBI vigente y establecen nuevos mecanismos de incentivación laboral.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Modificación del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour (código 90016103012006)
- Incorporación de medidas LGTBI en cumplimiento del Real Decreto 1026/2023
- Actualización de beneficios sociales (seguro de vida) y sistemas retributivos variables
A quién afecta
- Empresas incluidas: Supermercados Champion SA, Grup Supeco-Maxor SL, Supersol Spain SLU, y Superdistribución Ceuta SLU
- Trabajadores: Toda la plantilla del Grupo Supermercados Carrefour
- Organizaciones sindicales: FETICO, CC.OO. y UGT
Ámbito territorial
- Nacional, con aplicación específica en las empresas del grupo mencionadas
3. CONTENIDO PRINCIPAL
A) Medidas LGTBI (Nuevo artículo 44 bis)
- Principio de no discriminación por orientación sexual, identidad de género y diversidad familiar
- Igualdad en procesos de selección con formación específica para seleccionadores
- Promoción profesional basada en criterios objetivos
- Formación obligatoria para toda la plantilla, especialmente mandos
- Protección contra acoso LGTBIfóbico mediante protocolos específicos
- Permisos inclusivos para tratamientos de reasignación de género
- Régimen disciplinario reforzado contra conductas discriminatorias
B) Seguro de vida mejorado (Artículo 46 modificado)
- Cobertura ampliada: 25.000€ por muerte, gran incapacidad e incapacidad permanente absoluta
- Seguro adicional: 25.000€ por incapacidad permanente total por accidente
- Primas acumulativas en caso de contingencias múltiples
C) Sistema retributivo variable (Nueva disposición adicional cuarta bis)
- Complemento no consolidable para 2027-2028 vinculado a ventas
- Escalado progresivo: 0,5% a 2% según superación de presupuestos
- Bonus por absentismo: hasta 0,5% adicional por reducción del absentismo
- Cálculo sobre salarios base de diciembre del año anterior
D) Observatorio sectorial (Disposición adicional primera modificada)
- Constitución antes del 31/12/2026
- Composición paritaria empresa-sindicatos
- Funciones: análisis salarial, equilibrio retributivo y control de absentismo
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Fechas clave
- Registro y publicación: 18 de marzo de 2026
- Seguro de vida mejorado: 19 de febrero de 2026 (retroactivo)
- Medidas LGTBI: Inmediata desde la firma (19 de febrero de 2026)
- Observatorio sectorial: Constitución antes del 31 de diciembre de 2026
- Complementos variables: Aplicables en 2027 y 2028
Plazos de adaptación
- Formación LGTBI: Implementación inmediata para nueva plantilla y mandos
- Protocolos anti-acoso: Ampliación de los existentes para incluir aspectos LGTBI
- Pólizas de seguro: Adaptación a las nuevas coberturas desde febrero 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas del Grupo Carrefour
- Obligación inmediata de implementar medidas LGTBI y formar a la plantilla
- Actualización de protocolos de selección, promoción y anti-acoso
- Contratación de seguros con coberturas ampliadas (50.000€ máximo por trabajador)
- Presupuestación de complementos variables para 2027-2028
- Participación en el observatorio sectorial
Para los trabajadores
- Protección reforzada contra discriminación LGTBI
- Mejores coberturas de seguro de vida y accidentes
- Posibilidad de complementos salariales variables hasta 2,5% según rendimiento
- Permisos específicos para procesos de transición de género
- Formación en diversidad e inclusión
Para profesionales de RRHH
- Formación obligatoria en diversidad LGTBI
- Revisión de procesos de selección y promoción
- Implementación de protocolos específicos anti-discriminación
- Gestión de nuevos beneficios sociales y sistemas retributivos variables
Consideraciones legales
- Cumplimiento del Real Decreto 1026/2023 sobre derechos LGTBI
- Adaptación a la Ley 4/2023 de igualdad real y efectiva de personas trans
- Registro obligatorio en el sistema electrónico de convenios colectivos