1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución aprueba la modificación del acuerdo que regula la estructura de negociación colectiva y los recursos sindicales en la Administración General del Estado. La principal novedad es la incorporación del sindicato LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak) a las mesas de negociación tras reconocérsele legitimación para participar. También se aclaran dudas interpretativas del acuerdo original de 2025 y se actualiza la composición de los órganos de negociación.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Modifica el sistema de negociación colectiva, la composición de mesas de negociación y la asignación de recursos sindicales (dispensas y créditos horarios) en la AGE
- A quién afecta:
- Empleados públicos de la Administración General del Estado (funcionarios, laborales y estatutarios)
- Organizaciones sindicales con representación
- Órganos de negociación colectiva
- Ámbito territorial: Todo el territorio nacional, incluyendo servicios en el exterior
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Estructura de negociación colectiva:
- Mesas Generales: Tres mesas de 30 miembros cada una (15 Administración + 15 sindicatos)
- Mesas Delegadas: Por departamentos ministeriales y organismos específicos
- Comisiones Técnicas: Prevención de riesgos laborales, igualdad, temporalidad y empleo, personal laboral exterior
Recursos sindicales:
- Dispensas sindicales: 286 dispensas totales distribuidas según representatividad
- Créditos horarios: Dos bolsas (órganos de negociación y delegados sindicales)
- Gestión centralizada: A través de la Dirección General de la Función Pública
Incorporación de LAB:
- Reconocimiento de legitimación desde febrero 2026
- Redistribución proporcional de recursos entre organizaciones sindicales
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Entrada en vigor: La resolución se publica el 19 de mayo de 2026
- Efectos del sindicato LAB: Desde el 28 de febrero de 2026
- Duración: Las dispensas y créditos tienen duración indefinida hasta cancelación
- Comunicaciones: Mínimo 20 días de antelación para solicitudes de bolsas horarias
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las organizaciones sindicales:
- Deben redistribuir sus recursos tras la incorporación de LAB
- Nuevos procedimientos para gestión de dispensas y créditos horarios
- Mayor coordinación entre niveles de negociación
Para la Administración:
- Actualización de registros de representación sindical
- Adaptación de procedimientos de concesión de dispensas
- Control y seguimiento de recursos sindicales asignados
Para los empleados públicos:
- Posible cambio en la representación sindical disponible
- Nuevas oportunidades de participación en actividades sindicales
- Mantenimiento de derechos laborales durante dispensas sindicales
Aspectos clave de gestión:
- Las solicitudes de dispensa se resuelven en un mes máximo
- Los créditos horarios mínimos son de 7,5 horas mensuales
- Compatible acumulación de créditos de distinto origen
- Comunicación obligatoria con 48 horas de antelación para uso de créditos