1. RESUMEN EJECUTIVO
Se registra y publica el II Convenio colectivo de Acciona Mobility, SA, que regula las condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa de movilidad compartida para el período 2025-2027. El convenio establece incrementos salariales progresivos (4,5% en 2025, 3% en 2026 y 2,5% en 2027), una jornada anual de 1.776 horas y mejoras en conciliación laboral. Incluye disposiciones específicas sobre clasificación profesional, retribuciones, tiempo de trabajo y derechos digitales adaptados al sector de la movilidad urbana.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula: Las condiciones laborales, salariales y organizativas de los trabajadores de Acciona Mobility, SA, empresa dedicada a servicios de movilidad compartida (principalmente motosharing).
A quién afecta:
- Todos los trabajadores de Acciona Mobility, SA en territorio español
- Excluye personal directivo y alto cargo (arts. 1.3.c y 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores)
- Organizaciones sindicales UGT y CCOO como partes firmantes
Ámbito territorial: Todos los centros de trabajo existentes y futuros de Acciona Mobility en España.
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Clasificación Profesional
- 5 grupos profesionales: Staff (I), Jefatura de Área (II), Responsable de Área (III), Administrativos (IV) y Operarios (V)
- Nueva categoría: Mecánico Especialista dentro del Grupo V para personal técnico cualificado
- Funciones específicas: Operarios de calle, taller, atención al cliente y gestión de flotas
Retribuciones
- Incrementos salariales: 4,5% (2025), 3% (2026), 2,5% (2027)
- Cláusula de revisión: Si IPC acumulado 2025-2027 supera el 10%, ajuste adicional en 2028
- Plus de asistencia: 103€/mes para grupos IV y V (11 mensualidades)
- Plus de nocturnidad: 1.513,05€ anuales para trabajadores nocturnos
- Complementos: Plus de idiomas (incremento 12% en 2025), plus de transporte (2€/día efectivo)
Jornada y Tiempo de Trabajo
- Jornada anual: 1.776 horas efectivas (máximo 40h semanales en promedio)
- Flexibilidad: Distribución irregular con 5 días de preaviso mínimo
- Sistemas de trabajo: 6+3, 5+2 o 4+2 días (laborables + descanso)
- Fines de semana libres: 4 garantizados en 2025, 5 a partir de 2026
- Bolsa de horas: Sistema de compensación en períodos de 6 meses
Derechos Digitales
- Desconexión digital: Regulación específica del derecho a desconectar
- Inteligencia Artificial: Información obligatoria sobre uso de algoritmos e IA
- Comisión específica: 6 personas para gestionar aspectos digitales
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Entrada en vigor: 1 de enero de 2025 (con efectos retroactivos para tablas salariales)
Vigencia: Hasta 31 de diciembre de 2027
Plazos clave:
- Constitución Comisión Paritaria: 30 días desde la firma
- Denuncia del convenio: 3 meses antes del vencimiento
- Prórroga automática: Anual si no hay denuncia expresa
- Mediación obligatoria: Tras un año sin acuerdo en renovación
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para Acciona Mobility
- Incremento progresivo de costes laborales (aproximadamente 10% acumulado en 3 años)
- Obligación de implementar sistemas de flexibilidad horaria y bolsa de horas
- Necesidad de adaptar procedimientos a derechos digitales y desconexión
Para los Trabajadores
- Mejora retributiva significativa con incrementos por encima de la inflación esperada
- Mayor flexibilidad laboral con garantía de fines de semana libres
- Protección digital con derecho a desconexión y transparencia en uso de IA
- Estabilidad laboral hasta 2027 con cláusulas de revisión salarial
Para el Sector
- Referencia sectorial para empresas de movilidad compartida y nuevas tecnologías
- Adaptación normativa a las particularidades del trabajo en plataformas digitales
- Modelo de negociación que equilibra flexibilidad empresarial con derechos laborales
Obligaciones Inmediatas
- Aplicación retroactiva de incrementos salariales desde enero 2025
- Constitución de la Comisión Paritaria antes del 11 de junio de 2026
- Implementación de protocolos de desconexión digital
- Adaptación de calendarios laborales a los nuevos sistemas de jornada