1. RESUMEN EJECUTIVO
La Universidad de Oviedo publica la modificación del plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tras su aprobación por el Consejo de Gobierno y la valoración favorable de ANECA. El nuevo plan mantiene 240 créditos ECTS distribuidos en cuatro años, con una estructura renovada que incluye nuevas asignaturas optativas y la posibilidad de realizar prácticas externas. Esta modificación actualiza la formación en el ámbito laboral y de recursos humanos conforme a las necesidades actuales del mercado de trabajo.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Modifica el plan de estudios del título oficial de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- A quién afecta:
- Estudiantes actuales y futuros del grado
- Personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo
- Profesionales del ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos
- Empresas e instituciones que colaboran en prácticas externas
- Ámbito territorial: Universidad de Oviedo (Principado de Asturias)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
- Estructura académica: 240 créditos ECTS distribuidos en 60 de formación básica, 144 obligatorios, 30 optativos y 6 del Trabajo Fin de Grado
- Duración: 4 años académicos con distribución semestral y anual de asignaturas
- Módulos formativos principales:
- Marco normativo de las Relaciones Laborales y Seguridad Social (48 ECTS)
- Organización del Trabajo y Gestión de RRHH (54 ECTS)
- Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social (36 ECTS)
- Elementos jurídicos básicos (48 ECTS)
- Novedades destacadas:
- Nuevas asignaturas optativas como "Diversidad e Inclusión en las Organizaciones" y "Gestión del Conocimiento"
- Posibilidad de realizar 12 ECTS de prácticas externas en empresas e instituciones
- Flexibilidad en la elección entre 5 asignaturas optativas o 3 más las prácticas externas
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Entrada en vigor: La resolución está fechada el 12 de mayo de 2026, por lo que el nuevo plan será aplicable desde el curso académico 2026-2027
- Flexibilidad temporal: Se permite modificar la temporalidad de asignaturas por circunstancias excepcionales, previa autorización del Vicerrectorado competente antes del inicio del curso académico
- Sin régimen transitorio específico mencionado en la disposición
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para estudiantes actuales y futuros:
- Mayor flexibilidad en la elección de optativas con nuevas materias especializadas
- Oportunidad de realizar prácticas externas remuneradas en créditos académicos
- Formación más actualizada en áreas emergentes como diversidad organizacional y gestión del conocimiento
Para la Universidad de Oviedo:
- Necesidad de adaptar la oferta docente y recursos al nuevo plan
- Establecimiento de convenios con empresas e instituciones para prácticas externas
- Actualización de guías docentes y sistemas de evaluación
Para empleadores y sector profesional:
- Graduados con competencias más alineadas con las demandas actuales del mercado laboral
- Mayor especialización en áreas críticas como prevención de riesgos laborales y gestión de recursos humanos
- Profesionales con experiencia práctica previa a través del sistema de prácticas externas