1. RESUMEN EJECUTIVO
Se registra y publica el III Convenio colectivo de Moeve, SA (anteriormente CEPSA) para sus tres refinerías, con vigencia 2023-2025. El convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector del refino, estableciendo jornadas de trabajo flexibles, mejoras en licencias retribuidas, complementos por incapacidad temporal y medidas de conciliación. Representa un acuerdo estratégico en el sector energético que afecta a miles de empleados en centros de trabajo clave para el suministro de combustibles.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Condiciones laborales, salariales y de trabajo del personal de las refinerías de Moeve, SA
- A quién afecta:
- Trabajadores de las refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida
- Excluye personal directivo, jefes de departamento y ciertos empleados con acuerdos individuales
- Ámbito territorial: Tres centros específicos de refino en territorio español
3. CONTENIDO PRINCIPAL
- Jornada laboral: Máximo 1.826 horas anuales (1.680 regulares + 146 irregulares)
- Flexibilidad horaria: Dos modelos (general y específico) para mejorar conciliación
- Vacaciones: 25 días laborables con fraccionamiento libre
- Licencias retribuidas: Amplio catálogo por causas personales y familiares (matrimonio 15 días, fallecimientos hasta 6 días laborables)
- Incapacidad temporal: Complementos que garantizan del 75% al 100% del salario según duración y tipo
- Absentismo: Objetivo de mantenerlo por debajo del 5% anual con fondo de 70.330€ para pruebas diagnósticas
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Vigencia: Desde el día siguiente a la firma (19 diciembre 2024) hasta 31 diciembre 2025
- Prórroga: Automática anual salvo denuncia en octubre anterior
- Ultraactividad: El convenio se mantiene vigente hasta sustitución por uno nuevo
- Cambios específicos: Nuevas condiciones de incapacidad temporal desde 1 enero 2025
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para los trabajadores:
- Mayor flexibilidad horaria y mejores condiciones de conciliación
- Incremento en complementos por incapacidad temporal
- Ampliación del catálogo de licencias retribuidas
- Acceso a fondo para pruebas médicas diagnósticas
Para la empresa:
- Marco estable de relaciones laborales hasta 2025
- Herramientas de flexibilidad para adaptarse a necesidades operativas
- Compromiso con objetivos de reducción del absentismo
- Continuidad en centros estratégicos del sector energético
Para el sector:
- Referencia para futuras negociaciones en el sector del refino
- Estabilidad laboral en infraestructuras críticas energéticas