ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-9180
1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta disposición publica el convenio suscrito entre el CSIC y el Centro Universitario San Isidoro (adscrito a la Universidad Pablo de Olavide) para regular la realización de prácticas académicas externas de grado y trabajos fin de grado. El convenio establece el marco jurídico para que estudiantes universitarios puedan realizar prácticas formativas en institutos y centros de investigación del CSIC, con cobertura de Seguridad Social y sin carácter laboral.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Marco de colaboración entre el CSIC y el Centro Universitario San Isidoro para prácticas académicas externas
- Procedimiento para solicitud, autorización y desarrollo de prácticas curriculares y extracurriculares
- Derechos y obligaciones de estudiantes, tutores e instituciones participantes
A quién afecta
- Estudiantes de grado del Centro Universitario San Isidoro
- Personal docente e investigador del CSIC que actúe como tutor
- Personal académico de la Universidad responsable de la supervisión
- Institutos, centros y unidades del CSIC que acojan estudiantes
Ámbito territorial
- Nacional, con sede principal del CSIC en Madrid y del Centro Universitario en Sevilla
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Características de las prácticas
- Carácter formativo, no laboral y no remunerado
- Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social (obligaciones a cargo de la Universidad)
- Duración máxima: 25% del total de créditos del título de grado
- Modalidades: curriculares y extracurriculares
Procedimiento de solicitud
- Solicitud inicial mediante Anexo I por parte de la Universidad
- Aprobación por la dirección del ICU del CSIC correspondiente
- Adjudicación de plazas entre estudiantes según criterios objetivos
- Comunicación de estudiantes seleccionados (Anexo II)
- Proyecto formativo detallado (Anexo III)
Obligaciones principales
Del CSIC:
- Designar tutor responsable
- Facilitar realización de exámenes
- Expedir informe final de prácticas
- Proporcionar formación en prevención de riesgos
De la Universidad:
- Tramitar expedientes y documentación
- Designar tutor académico
- Garantizar cobertura de seguro
- Compensar económicamente gastos adicionales generados
Derechos y deberes de estudiantes
Derechos: tutela académica, evaluación, informe final, propiedad intelectual, información sobre riesgos laborales Deberes: cumplir normativa, mantener confidencialidad, elaborar memoria final, respetar horarios y normas
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Vigencia
- Duración: 4 años desde inscripción en REOICO
- Prórroga posible: hasta 4 años adicionales por acuerdo unánime
- Eficacia: tras inscripción en Registro Electrónico y publicación en BOE
Plazos operativos
- Solicitud de prácticas: con antelación suficiente según necesidades del ICU
- Comunicación de estudiantes: 1 mes antes del inicio de prácticas
- Reunión Comisión de Seguimiento: último trimestre de cada año
- Envío de acta: máximo 15 días tras reunión
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para el Centro Universitario San Isidoro
- Debe garantizar cobertura de Seguridad Social de estudiantes en prácticas
- Obligación de contratar seguro de responsabilidad civil y accidentes
- Posible coste económico por compensación de gastos adicionales al CSIC
- Necesidad de designar tutores académicos cualificados
Para estudiantes
- Oportunidad formativa en centros de investigación de prestigio
- Protección social mediante inclusión en Seguridad Social
- Obligaciones de confidencialidad durante 3 años post-prácticas
- Derechos de propiedad intelectual sobre resultados generados
Para el CSIC
- Capacidad de selección de estudiantes según necesidades y disponibilidad
- Posible compensación económica por gastos adicionales generados
- Obligación de tutela y formación de estudiantes
- Colaboración en formación de futuros profesionales científicos
Consideraciones operativas
- Coordinación necesaria entre tutores académicos y del CSIC
- Gestión administrativa a través de anexos específicos
- Resolución de conflictos mediante Comisión de Seguimiento
- Cumplimiento normativo en prevención de riesgos laborales