RESUMEN EJECUTIVO DE LA DISPOSICIÓN BOE-A-2026-6620
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Resolución publica diez convenios de colaboración suscritos entre el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y diversas empresas y organismos de Ceuta para facilitar estancias formativas del alumnado del IES Siete Colinas. Estos convenios articulan la formación dual en empresas como parte del Sistema de Formación Profesional, permitiendo que estudiantes de ciclos básicos, medios y superiores realicen prácticas formativas no laborales. El Ministerio asume los costes de Seguridad Social del alumnado participante, estimados en un máximo de 150.000 euros por Dirección Provincial.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula
- Objeto principal: Formalización de convenios para estancias formativas en empresas como parte de la formación profesional dual
- Marco normativo: Desarrollo de la Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional y Real Decreto 659/2023
A quién afecta
- Centros educativos: Instituto de Educación Secundaria Siete Colinas (Ceuta)
- Empresas colaboradoras: 10 entidades (Cohimas Ceuta SL, Eulen SA, profesionales autónomos, Cámara de Comercio de Ceuta, etc.)
- Alumnado: Estudiantes de FP de grados básico, medio y superior
- Administración: Ministerio de Educación, FP y Deportes y Dirección Provincial de Ceuta
Ámbito territorial
- Específico: Ciudad Autónoma de Ceuta
- Gestión: Competencias del Ministerio en Ceuta y Melilla
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Características de los convenios
- Duración: Hasta el 31 de agosto siguiente a su inscripción en el REOICO
- Naturaleza: Estancias formativas no laborales (sin relación contractual)
- Modalidad: Formación dual empresa-centro educativo
Obligaciones principales
- Empresas: Designar tutores duales, cumplir normativa de prevención de riesgos, facilitar seguimiento
- Centro educativo: Nombrar tutores duales, coordinar planes formativos, evaluar resultados
- Alumnado: Cumplir horarios, normas de confidencialidad, compromisos formativos
Aspectos económicos
- Sin coste para empresas: Los convenios no generan obligaciones económicas mutuas
- Seguridad Social: El Ministerio asume las cotizaciones del alumnado
- Presupuesto: Partida 18.05.322B.482.04, máximo 150.000€ por Dirección Provincial
Supervisión y control
- Comisión de Seguimiento: Órgano de control con representantes del centro y empresas
- Evaluación: Colaborativa entre tutores del centro y empresa
- Causas de extinción: Incumplimiento, fuerza mayor, finalización de plazo
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Fechas de suscripción
- Periodo: Entre el 13 de enero y 11 de febrero de 2026
- Publicación: 17 de marzo de 2026
Vigencia
- Duración: Hasta el 31 de agosto siguiente a la inscripción en REOICO
- Eficacia: Desde la inscripción en el Registro Electrónico estatal
Plazos relevantes
- Modificaciones: Mediante adenda antes de finalización de vigencia
- Notificaciones: Comunicación previa de incumplimientos con plazo determinado
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para centros educativos
- Ampliación de oferta formativa: Mayor conexión con el tejido empresarial local
- Gestión administrativa: Coordinación de tutores duales y planes formativos
- Seguimiento: Visitas periódicas y evaluación conjunta del alumnado
Para empresas colaboradoras
- Responsabilidades: Designación de tutores cualificados y cumplimiento normativo
- Sin coste económico: No asumen gastos de Seguridad Social ni salarios
- Compromiso formativo: Facilitar aprendizaje según planes acordados
Para el alumnado
- Oportunidad formativa: Experiencia práctica en entorno empresarial real
- Sin remuneración: Carácter exclusivamente formativo, no laboral
- Obligaciones: Confidencialidad, cumplimiento de normas y aprovechamiento
Para la Administración
- Inversión pública: Asunción de costes de Seguridad Social (máximo 150.000€)
- Control de calidad: Supervisión a través de Comisiones de Seguimiento
- Desarrollo del territorio: Fortalecimiento del sistema de FP en Ceuta
Nota importante: Estos convenios refuerzan el modelo de formación profesional dual en Ceuta, conectando la educación con las necesidades del mercado laboral local sin generar relaciones laborales.