ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-3870

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica la revisión salarial del XXI Convenio colectivo de la industria química, confirmando que no procede revisión para 2025 (al quedar el IPC en 2,9% frente al 3% pactado) y estableciendo un incremento del 3% para 2026. Esta disposición actualiza las tablas salariales y complementos económicos que afectan a todo el sector químico español, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula

• Revisión salarial del XXI Convenio colectivo general de la industria química
• Actualización de tablas salariales y complementos económicos para 2026
• Confirmación de los incrementos aplicados en 2025

A quién afecta

• Empresas del sector de la industria química en España
• Trabajadores cubiertos por el convenio colectivo general del sector
• Representantes sindicales (CC.OO. de Industria y UGT-FICA)
• Organizaciones empresariales (FEIQUE)

Ámbito territorial

• Nacional: Todo el territorio español donde opere la industria química

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Revisión Salarial 2025

• No procede revisión: El IPC acumulado fue del 2,9%, inferior al 3% pactado
• Se confirman los incrementos del 3% ya aplicados sobre la masa salarial bruta de 2024
• Mantienen vigencia todas las tablas y complementos establecidos para 2025

Incremento Salarial 2026

• Incremento general: 3% sobre la masa salarial bruta de 2025
• Reserva del 0,6% para:
  • Nuevas antigüedades
  • Complemento de puesto de trabajo
  • Ajuste de abanicos salariales
• Actualización diferenciada: Plus de nocturnidad y festivos se incrementan un 5%

Nuevas Tablas Salariales 2026

• Salarios mínimos garantizados: Desde 20.311,46€ (Grupo 1) hasta 53.825,35€ (Grupo 8)
• Plus de nocturnidad: 15,30€ por noche completa
• Compensación trabajo a distancia: 44,10€ mensuales
• Dietas actualizadas: Desde 27,31€ (una comida) hasta 163,06€ (pernoctando)

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Fecha de entrada en vigor

• 1 de enero de 2026: Aplicación de las nuevas tablas salariales y complementos
• Efectos retroactivos: Los incrementos se aplican desde el inicio del ejercicio 2026

Plazos relevantes

• Inmediato: Las empresas deben aplicar los nuevos importes en las nóminas
• Sin período de adaptación: La aplicación es directa y obligatoria

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para las empresas del sector químico

• Obligación de aplicar los nuevos salarios mínimos y complementos desde enero 2026
• Actualizar los sistemas de nóminas con los nuevos importes
• Revisar los convenios de empresa para asegurar coherencia con los mínimos establecidos
• Presupuestar el incremento del coste laboral del 3% (más el 5% en ciertos complementos)

Para los trabajadores

• Derecho a percibir los incrementos salariales establecidos
• Garantía de salarios mínimos según su grupo profesional
• Mejora en complementos por nocturnidad, turnicidad y trabajo a distancia

Para los departamentos de RRHH

• Actualizar las tablas salariales en los sistemas de gestión
• Comunicar los cambios a la plantilla
• Verificar el cumplimiento de los nuevos mínimos en todas las categorías profesionales

Consideraciones adicionales

• El convenio mantiene su vigencia plurianual con mecanismos de revisión automática
• La cláusula de revisión por IPC queda activada para futuros ejercicios
• Los representantes de los trabajadores pueden verificar el cumplimiento de los nuevos importes