RESUMEN EJECUTIVO DE DISPOSICIÓN BOE

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica la modificación del IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA, que introduce un nuevo sistema de primas alternativo para 2026 y actualiza las tablas salariales. Esta modificación establece un complejo sistema de incentivos basado en objetivos de ventas tradicionales, ventas circulares (economía circular) y deportes específicos, aplicable a todos los trabajadores de la empresa según su función y centro de trabajo. La medida refleja la estrategia empresarial de impulsar la sostenibilidad y deportes prioritarios mediante incentivos económicos directos.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula:

• Modificación del IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA (código 90011522011998)
• Inclusión de un nuevo Anexo V con sistema de primas alternativo
• Actualización de la tabla salarial del Anexo I para 2026

A quién afecta:

• Todos los trabajadores de Decathlon España, SA
• Personal de tiendas (vendedores, cajeros, técnicos de taller, responsables de sección)
• Personal de centros logísticos (operarios, responsables de sección, técnicos de transporte)
• Personal de Service Centers
• Personal de estructura país (servicios centrales)

Ámbito territorial:

• España (todas las tiendas y centros de Decathlon España)

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Sistema de Primas por Función

Personal de Tiendas:

• Vendedores/Cajeros/Técnicos: Prima hasta 10% del salario basada en:

  • Ventas in-store (0-4%)
  • Ventas GMV totales (0-1%)
  • Progresión en deportes específicos: fútbol, pádel, running, ciclismo, nutrición (0-2,5%)
  • Ventas circulares/sostenibles (0-2,5%)

• Responsables de Sección: Prima hasta 15% con criterios similares pero porcentajes superiores

Personal Logístico:

• Centros EDC: Prima hasta 10% basada en ventas globales del país
• Centros DC: Prima hasta 10-20% basada en eficiencia logística (indicador SLA) y costes

Innovaciones del Sistema:

• Ventas circulares: Incluye reparación, segunda mano, alquiler y productos "salvados"
• Deportes prioritarios: Incentivos específicos para 5 deportes estratégicos
• Tipología de tiendas: Objetivos diferenciados según clasificación (Connect, Essential, Standard)

Actualización Salarial 2026

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Fecha de entrada en vigor:

• 1 de enero de 2026 para el sistema de primas y tabla salarial
• Aplicación en nómina: Febrero de 2026

Plazos relevantes:

• Cálculo mensual de primas con regularización en "mes 13"
• Objetivos mensuales durante todo el período enero-diciembre 2026
• Sin régimen transitorio específico

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para Decathlon España, SA:

• Obligatorio: Implementar el nuevo sistema de primas desde enero 2026
• Gestión: Adaptar sistemas de cálculo y seguimiento de objetivos complejos
• Comunicación: Formar a trabajadores en los nuevos criterios de prima

Para los Trabajadores:

• Oportunidad: Potencial incremento salarial significativo (hasta 20% según función)
• Complejidad: Sistema de primas con múltiples variables y condiciones
• Enfoque: Necesidad de orientar esfuerzos hacia ventas circulares y deportes específicos

Para el Sector:

• Referencia: Modelo innovador de incentivos ligados a sostenibilidad
• Tendencia: Integración de objetivos ambientales en la retribución variable

Aspectos Críticos a Considerar:

• Los porcentajes de prima se reducen al 50% si no se alcanzan objetivos mínimos de ventas
• Sistema diferenciado según tipología de tienda y función
• Métricas complejas que requieren sistemas de información robustos
• Enfoque estratégico en economía circular y deportes específicos