RESUMEN EJECUTIVO DE DISPOSICIÓN BOE
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica el acuerdo de incremento salarial del 3% para 2026 del convenio colectivo de Contenur, SL (servicios de mantenimiento). Este incremento, acordado por la comisión paritaria empresa-sindicatos, se aplica sobre todos los conceptos retributivos y entra en vigor desde el 1 de enero de 2026. La resolución formaliza las nuevas tablas salariales que afectan a todos los trabajadores de la empresa cubiertos por este convenio.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Incremento salarial del 3% para el año 2026 del convenio colectivo de Contenur, SL
- A quién afecta:
- Trabajadores de Contenur, SL en contratas de servicios de mantenimiento y áreas infantiles
- La empresa Contenur, SL
- Representantes sindicales (UGT y CCOO)
- Ámbito territorial: Nacional (empresa con sede en Getafe, Madrid)
- Código de convenio: 90104921012025
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento Salarial
- Porcentaje: 3% general sobre todos los conceptos económicos
- Aplicación: Salario base, plus penoso, pagas extraordinarias y plus de experiencia profesional consolidada
- Revisión IPC 2025: No procede revisión adicional al no haberse superado el 3% de IPC anual
Estructura Retributiva 2026
- 8 grupos profesionales: Desde D.4 (salario base 34,21€/día) hasta A.1.1 (67,92€/día)
- Pagas extraordinarias: Tres pagas (verano, navidad y abril) más paga de San Martín de Porres
- Paga especial: San Martín de Porres fijada en 1.000€ brutos anuales para todos los grupos
Nuevas Tablas Salariales
- Salarios anuales brutos: Desde 18.334,26€ (grupo D.4) hasta 38.650,09€ (grupo A.1.1)
- Plus penoso diario: Variable según grupo profesional (6,84€ a 13,58€)
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2026
- Acuerdo de la comisión paritaria: 16 de enero de 2026 (subsanado el 4 de febrero de 2026)
- Publicación BOE: 6 de febrero de 2026
- Efectos retroactivos: Sí, desde el 1 de enero de 2026
- Sin plazos de adaptación: El incremento es de aplicación inmediata
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la Empresa (Contenur, SL)
- Obligación inmediata: Aplicar el incremento del 3% en las nóminas desde enero 2026
- Coste salarial: Incremento proporcional en toda la masa salarial
- Gestión de nóminas: Actualizar sistemas con las nuevas tablas salariales
Para los Trabajadores
- Beneficio directo: Incremento del 3% en todos los conceptos retributivos
- Paga especial: Mantenimiento de la paga de San Martín de Porres en 1.000€
- Efectos retroactivos: Derecho a percibir las diferencias desde enero 2026
Para Representantes Sindicales
- Seguimiento: Vigilar el cumplimiento efectivo del acuerdo
- Negociación futura: Base para próximas revisiones salariales
Consideraciones Legales
- Registro oficial: El acuerdo queda inscrito en el REGCON (Registro de Convenios Colectivos)
- Fuerza vinculante: Aplicación obligatoria para empresa y trabajadores del ámbito del convenio
- Precedente: Establece el mecanismo de revisión salarial anual según IPC y incremento fijo