RESUMEN EJECUTIVO DE LA DISPOSICIÓN BOE-A-2026-3792

1. RESUMEN EJECUTIVO

Esta resolución registra y publica ocho acuerdos de la Comisión Paritaria del VII Convenio colectivo de enseñanza privada concertada que establecen complementos salariales específicos para Navarra y La Rioja, así como mejoras en permisos de lactancia y pagos por antigüedad. Los acuerdos incluyen el denominado "Mes Navarra" para 2024 y 2025, incrementos retributivos para personal docente y de administración en La Rioja, y ampliación progresiva del permiso de lactancia acumulado. Estas medidas buscan la equiparación salarial con la enseñanza pública y mejoran las condiciones laborales del sector.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula

• Complementos salariales autonómicos para personal de centros de enseñanza privada concertada
• Mejoras en permisos de lactancia con posibilidad de acumulación
• Pagos extraordinarios por antigüedad para trabajadores con 25 años en la empresa

A quién afecta

• Personal docente y no docente de centros de enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos
• Empresas titulares de centros educativos concertados
• Administraciones autonómicas de Navarra y La Rioja (como financiadoras)

Ámbito territorial

• Comunidad Foral de Navarra
• Comunidad Autónoma de La Rioja

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Acuerdos para Navarra

• "Mes Navarra" 2024 y 2025: Complemento salarial distribuido en 14 pagas mensuales
• Condicionado al abono por el Departamento de Educación de Navarra
• Aplicable a personal docente en pago delegado y personal no docente

Acuerdos para La Rioja

• Incrementos salariales retroactivos desde enero 2022 y 2023 para personal docente
• Nuevos complementos para personal de administración y servicios desde enero 2025 (208€/mes)
• Mejora progresiva del permiso de lactancia:
  • 2023: 22 días naturales
  • 2024: 23 días naturales
  • 2025: 24 días naturales
  • 2026: 25 días naturales
• Paga extraordinaria por antigüedad desde septiembre 2025 para trabajadores con 25 años

Características comunes

• Proporcionalidad según jornada laboral (completa/parcial)
• Consolidación y actualización según variaciones del profesorado público
• Ratificación autonómica como condición de eficacia

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Fecha de entrada en vigor

• 2 de febrero de 2026 (fecha de la resolución)

Efectos retroactivos

• Navarra: Desde 1 enero 2024 y 1 enero 2025 respectivamente
• La Rioja:
  • Complementos docentes: Desde 1 enero 2022 y 2023
  • Personal administración: Desde 1 enero 2025
  • Paga antigüedad: Desde 1 septiembre 2025

Plazos de abono

• Máximo 3 meses desde publicación para diferencias retroactivas
• Condicionado al abono efectivo por las administraciones autonómicas

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para las empresas educativas

• No obligación de pago directo para personal en pago delegado (financiado por administraciones)
• Abono directo para personal no incluido en pago delegado
• Gestión de nuevos conceptos retributivos y permisos ampliados
• Cumplimiento de pagos por antigüedad para personal en pago directo

Para los trabajadores

• Mejoras salariales significativas con efectos retroactivos
• Mayor flexibilidad en el disfrute del permiso de lactancia
• Reconocimiento económico de la antigüedad laboral
• Equiparación progresiva con condiciones del sector público

Para las administraciones autonómicas

• Compromiso financiero para el abono de complementos
• Necesidad de adaptación de sistemas de pago y nóminas
• Seguimiento del cumplimiento de los acuerdos de homologación salarial

Consideraciones clave

• Los acuerdos están condicionados a la disponibilidad presupuestaria autonómica
• Las mejoras son consolidables y se actualizarán según evolución del sector público
• Se establece un marco de negociación colectiva territorial dentro del convenio estatal