Actualización salarial 2026 para trabajadores de Mediterránea Merch
1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica las nuevas tablas salariales para 2026 del convenio colectivo de la empresa Mediterránea Merch, SL, acordadas entre la dirección empresarial y los delegados de personal. Se establece una subida salarial media del 4% respecto a 2025, aplicable desde el 1 de enero de 2026. La medida afecta a todos los trabajadores de la empresa en las provincias de Alicante, Comunidad Valenciana y Región de Murcia.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las tablas salariales del convenio colectivo de Mediterránea Merch, SL para el ejercicio 2026
- A quién afecta:
- Trabajadores de Mediterránea Merch, SL en todas las categorías profesionales
- Dirección de la empresa
- Delegados de personal y representantes sindicales
- Ámbito territorial: Alicante y provincia, Comunidad Valenciana y Región de Murcia
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento Salarial
- Subida media del 4% sobre los salarios de 2025
- Aplicación a todas las categorías profesionales desde Director/a Comercial hasta Promotor/a
Estructura Salarial por Grupos
- Grupo I (Director/a Comercial): 1.942,77€ mensuales totales
- Grupo II (Supervisor/a, Jefe/a Departamento): 1.448,57€ mensuales
- Grupo III (Jefe/a Equipo, Administrativo/a, etc.): 1.437,01€ mensuales
- Grupo IV (Especialistas, Auxiliares): 1.429,68€ mensuales (fijos) / 62,09€ diarios (Azafato/a)
- Grupo V (Reponedor/a, Auxiliares): 1.404,95€ mensuales (fijos) / 60,21€ diarios (Promotores)
Componentes Salariales
- Salario base mensual/diario
- Paga extra mensual/diaria
- Vacaciones diarias (para personal con retribución diaria)
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Efectos económicos: Desde el 1 de enero de 2026
- Fecha del acuerdo: 17 de abril de 2026
- Publicación BOE: 7 de mayo de 2026
- Registro: Inscripción automática en el Registro de convenios colectivos
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la Empresa
- Obligación de aplicar los nuevos salarios con efectos retroactivos desde enero 2026
- Necesidad de regularizar las diferencias salariales en las próximas nóminas
- Actualización de sistemas de nómina y contabilidad
Para los Trabajadores
- Incremento salarial del 4% en todas las categorías
- Derecho a percibir las diferencias salariales desde enero 2026
- Mantenimiento de la estructura de pagas extras y complementos
Para Representantes de los Trabajadores
- Validación del proceso negociador y cumplimiento de los compromisos adquiridos
- Seguimiento de la correcta aplicación de las nuevas tablas salariales
Nota importante: Las empresas del sector deben verificar si este convenio les resulta de aplicación según su ámbito geográfico y actividad, y proceder a la actualización correspondiente de las condiciones retributivas.