Actualización salarial 2026 para trabajadores de la Compañía Española de Tabaco
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica la tabla salarial para 2026 del X Convenio colectivo de CETARSA (Compañía Española de Tabaco en Rama). Esta actualización establece los nuevos salarios anuales y mensuales para todas las categorías profesionales de la empresa, así como la cuantía actualizada de complementos salariales como trienios y pluses de asistencia y actividad. El acuerdo fue suscrito por la Comisión Paritaria del convenio el 12 de enero de 2026 y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las retribuciones salariales para el año 2026 del personal de CETARSA
- A quién afecta:
- Trabajadores de la Compañía Española de Tabaco en Rama, S.A., S.M.E.
- Empresa CETARSA
- Representantes sindicales y Comisión Paritaria del convenio
- Ámbito territorial: Nacional, aplicable a todos los centros de trabajo de CETARSA
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Tabla Salarial 2026
- Categoría mejor retribuida: Técnico de Compra (39.693,36 € anuales / 2.835,24 € mensuales)
- Categoría con menor retribución: Operario (17.018,12 € anuales / 1.215,58 € mensuales)
- Rango salarial: Entre 17.018,12 € y 39.693,36 € anuales
Complementos Salariales Actualizados
- Trienios: 43,01 € (artículo 38 del convenio)
- Plus de Asistencia y Puntualidad: 4,59 € (artículo 41)
- Plus de Actividad: 1,66 € (artículo 42)
Categorías Profesionales Incluidas
La tabla abarca desde puestos operativos (operarios, limpiadores) hasta técnicos especializados y supervisores en áreas de producción, mantenimiento, administración e I+D.
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Efectos retroactivos: Desde el 1 de enero de 2026
- Fecha de suscripción del acuerdo: 12 de enero de 2026
- Publicación en BOE: 7 de mayo de 2026
- Vigencia: Durante todo el año 2026, conforme al artículo 39 del X Convenio Colectivo
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la Empresa (CETARSA)
- Debe aplicar las nuevas retribuciones con efectos desde enero 2026
- Obligación de abonar diferencias salariales desde enero hasta la fecha de aplicación efectiva
- Actualización de nóminas y sistemas de gestión salarial
Para los Trabajadores
- Derecho a percibir los nuevos salarios establecidos según su categoría profesional
- Cobro retroactivo de las diferencias salariales desde enero 2026
- Actualización automática de complementos salariales (trienios y pluses)
Para el Sector
- Referencia salarial para el sector tabacalero español
- Base para futuras negociaciones colectivas en empresas del sector
- Cumplimiento de la obligación legal de revisión salarial anual prevista en el convenio
Nota importante: Los salarios se presentan en términos brutos anuales y mensuales, siendo aplicables las retenciones fiscales y cotizaciones sociales correspondientes.