Modificación del convenio colectivo de International Mail Spain con medidas LGTBI
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica la modificación parcial del convenio colectivo de International Mail Spain, SL, que actualiza las tablas salariales para 2026, mejora las condiciones de teletrabajo y permisos médicos, y establece un conjunto integral de medidas para garantizar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta modificación representa un avance significativo en derechos laborales y diversidad empresarial.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Modificación de seis artículos del convenio colectivo de International Mail Spain, SL e incorporación de nuevas medidas LGTBI
- A quién afecta:
- Trabajadores de International Mail Spain, SL en centros de Coslada (Madrid) y Girona
- Representación sindical (FETICO)
- Dirección empresarial
- Ámbito territorial: Estatal (centros de trabajo en Madrid y Girona)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Modificaciones salariales y laborales:
- Nuevas tablas salariales 2026: Grupo A (39.913,68€), Grupo B (29.626,65€), Grupo C (19.339,62€), Grupo D (18.516,65€)
- Horas extraordinarias: Incremento del 25% sobre la hora ordinaria si no se compensan con descanso
- Complemento de teletrabajo: 51,44€ mensuales para trabajadores con más del 30% de jornada en esta modalidad
- Permisos médicos: Hasta 12 horas retribuidas anuales para consultas médicas
- Permisos parentales: Actualización conforme a la normativa vigente (19 semanas por progenitor, 32 en monoparentalidad)
Medidas LGTBI (nuevo artículo 40 bis):
- Principio de no discriminación por orientación sexual, identidad de género o características sexuales
- Igualdad en acceso al empleo y promoción profesional
- Formación obligatoria en diversidad LGTBI para toda la plantilla
- Entornos laborales seguros con tolerancia cero a comportamientos LGTBIfóbicos
- Régimen disciplinario específico para conductas discriminatorias (falta muy grave)
- Protocolo de actuación contra acoso y violencia LGTBI
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Fecha de entrada en vigor: 7 de mayo de 2026 (fecha de la resolución)
- Acuerdo firmado: 23 de febrero de 2026
- Subsanación definitiva: 4 de mayo de 2026
- Plazos relevantes: Las empresas deben implementar las medidas LGTBI y desarrollar el protocolo de actuación contra el acoso
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa:
- Debe aplicar las nuevas tablas salariales y complementos desde 2026
- Obligación de desarrollar un protocolo específico contra el acoso LGTBI
- Implementar formación en diversidad para toda la plantilla
- Adaptar procesos de selección y promoción a criterios no discriminatorios
Para los trabajadores:
- Incremento salarial según grupo profesional
- Mejores condiciones para teletrabajo y permisos médicos
- Mayor protección contra discriminación por orientación sexual e identidad de género
- Acceso a formación específica en diversidad LGTBI
Para el sector:
- Establece un precedente en la incorporación integral de medidas LGTBI en convenios colectivos
- Modelo de referencia para otras empresas del sector postal y logístico