Modificación del convenio colectivo de Ibermática con incrementos salariales y medidas LGTBI
1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica la modificación del convenio colectivo de Ayesa Ibermática, SAU, que establece incrementos salariales del 2,2% para 2026 y 2027, incorpora un protocolo integral contra el acoso LGTBI y actualiza el texto con lenguaje inclusivo. La modificación incluye nuevas tablas salariales, medidas disciplinarias específicas para proteger al colectivo LGTBI y un conjunto de 14 medidas para garantizar la igualdad real y efectiva en el entorno laboral.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Modifica el convenio colectivo de Ayesa Ibermática, SAU (código 90002692011984) en materia salarial, protección LGTBI y lenguaje inclusivo
- A quién afecta:
- Toda la plantilla de Ayesa Ibermática, SAU
- Personal contratado a través de ETT
- Trabajadores en todos los centros de la empresa en territorio nacional
- Ámbito territorial: España (todos los centros de trabajo presentes y futuros)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incrementos Salariales
- 2026 y 2027: 2,2% sobre la masa salarial de cada trabajador
- Incremento adicional: 10% sobre el 2,2% si el BAI supera en 10% (2026) o 20% (2027) el obtenido en 2025
- Características: Consolidables, no absorbibles, con efectos desde 1 de enero de cada año
- Nuevas tablas salariales por áreas profesionales (Desarrollo, Infraestructuras, Consultoría, Estructura)
Protocolo LGTBI
- Nuevo artículo 32: Medidas para la igualdad real y efectiva de personas LGTBI
- 14 medidas específicas: Desde formación y sensibilización hasta protección en movilidad internacional
- Protocolo de actuación: Procedimiento completo contra acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género
- Modificaciones disciplinarias: Nuevas faltas leves, graves y muy graves relacionadas con discriminación LGTBI
Lenguaje Inclusivo
- Revisión integral del convenio sustituyendo términos como "empleados" por "personas trabajadoras"
- Actualización de referencias a cargos y funciones con perspectiva de género
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Entrada en vigor: 1 de enero de 2026 (incrementos salariales)
- Protocolo LGTBI: Vigente desde 26 de junio de 2024
- Plazos de implementación de medidas LGTBI:
- 3 meses: Publicación del protocolo en intranet
- 1 año: Encuestas de sensibilización y formación específica
- 9 meses: Revisión de cartelería desde perspectiva de género
- Vigencia: Coincide con la del convenio colectivo según su artículo 3.3
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa
- Debe aplicar los incrementos salariales desde enero 2026
- Implementar las 14 medidas LGTBI según calendario establecido
- Formar comisión instructora para gestionar denuncias de acoso LGTBI
- Adaptar sistemas informáticos para cambios de nombre de personas trans
Para los trabajadores
- Incremento salarial garantizado del 2,2% anual (2026-2027)
- Posible incremento adicional vinculado a resultados empresariales
- Protección reforzada contra discriminación LGTBI
- Acceso a canal de denuncia específico (denunciasLGTBI_ibermatica@ayesa.com)
- Derecho a formación en igualdad LGTBI
Aspectos destacados
- Las medidas LGTBI son pioneras en el sector tecnológico español
- Protección específica para movilidad internacional en países con legislación anti-LGTBI
- Régimen disciplinario actualizado con sanciones específicas por discriminación
- Garantía de confidencialidad en procedimientos de denuncia