1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica las nuevas tablas salariales mínimas para el sector de derivados del cemento correspondientes a 2025 (definitiva) y 2026 (base). Los incrementos salariales se han fijado en un 4,75% para 2025 y un 3,25% adicional para 2026, aplicándose a todas las categorías profesionales del sector. La medida afecta a trabajadores de empresas dedicadas al prefabricado de hormigón y hormigón preparado en todo el territorio nacional.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las remuneraciones mínimas sectoriales del IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento
- A quién afecta:
- Trabajadores del sector de derivados del cemento (prefabricado de hormigón y hormigón preparado)
- Empresas representadas por ANDECE y ANEFHOP
- Sindicatos UGT-FICA y CC.OO. del Hábitat
- Ámbito territorial: Nacional
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incrementos salariales aplicados:
- 2025: Incremento del 4,75% sobre la tabla base de enero 2025, vinculado al consumo de cemento (16.575.230 toneladas)
- 2026: Incremento total del 3,25% (2,5% fijo + 0,75% variable mínimo) sobre la tabla de 2025
Nuevos salarios mínimos por categorías:
Tabla 2025 (definitiva):
- Grupo 1 (Nivel II): 24.448,88 €
- Grupo 2 (Nivel V): 23.829,32 €
- Grupo 3 (Nivel VII): 22.228,86 €
- Grupos 4-8 (Niveles VIII-XII): Entre 20.294,26 € y 21.539,58 €
Tabla 2026 (base desde 1 enero):
- Grupo 1 (Nivel II): 25.243,46 €
- Grupo 2 (Nivel V): 24.603,77 €
- Grupo 3 (Nivel VII): 22.951,29 €
- Grupos 4-8 (Niveles VIII-XII): Entre 20.953,82 € y 22.239,62 €
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Tabla 2025: Efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025
- Tabla 2026: Vigente desde el 1 de enero de 2026
- Publicación: 28 de abril de 2026 en el BOE
- Acuerdo de la Comisión Paritaria: 16 de abril de 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas del sector:
- Obligación inmediata: Aplicar los nuevos salarios mínimos desde las fechas establecidas
- Ajustes retroactivos: Regularizar las diferencias salariales de 2025 si no se habían aplicado
- Planificación: Incorporar los incrementos de 2026 en la planificación presupuestaria
Para los trabajadores:
- Derecho: Percibir las nuevas remuneraciones mínimas según su categoría profesional
- Reclamación: Posibilidad de exigir diferencias salariales no abonadas desde enero 2025
- Referencia: Estas son cantidades mínimas; los convenios de empresa pueden establecer cuantías superiores
Para los representantes sindicales y empresariales:
- Seguimiento: Vigilar el cumplimiento efectivo de las nuevas tablas salariales
- Negociación: Base para futuras negociaciones colectivas en el sector