RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-6391

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica el IX Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, cales y sus prefabricados para el período 2025-2027. Este convenio establece las condiciones laborales mínimas para todas las empresas y trabajadores del sector a nivel nacional, incluyendo estructura salarial, clasificación profesional, modalidades de contratación y medidas de igualdad. Sustituye integralmente a los convenios anteriores del sector y tiene eficacia general obligatoria.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula

• Objeto: Condiciones de trabajo en el sector de fabricación de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados
• Naturaleza: IX Convenio colectivo estatal con eficacia general
• Código: 99011915011998

A quién afecta

• Empresas: Todas las del sector de fabricantes de yesos, cales y sus prefabricados
• Trabajadores: Personal de todas las categorías profesionales del sector
• Organizaciones:
  • Sindicales: UGT-FICA y CC.OO. del Hábitat
  • Empresariales: ATEDY y ANCADE

Ámbito territorial

• Nacional: Todo el territorio español

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Estructura de negociación colectiva

• Dos niveles: Convenio sectorial estatal y convenios de empresa
• Materias reservadas: Modalidades de contratación, estructura salarial, clasificación profesional, movilidad funcional
• Materias mínimas: Vacaciones, licencias, prestaciones complementarias

Clasificación profesional

• 7 grupos profesionales organizados en tres divisiones funcionales:
  • Técnicos: Personal con titulaciones superiores/medias
  • Empleados: Tareas administrativas, comerciales, organizativas
  • Operarios: Personal de producción, mantenimiento y auxiliares

Modalidades de contratación

• Contratos temporales: Por circunstancias de producción (máximo 12 meses)
• Contratos formativos: Con retribuciones específicas (60%-75% primer/segundo año)
• Contratos fijo-discontinuos: Para trabajos estacionales con sistema de llamamiento regulado
• Períodos de prueba: Variables según grupo profesional (15 días a 6 meses)

Igualdad y no discriminación

• Planes de igualdad obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores
• Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades
• Medidas específicas: Acceso al empleo, promoción, formación, retribución

Órganos de gestión

• Comisión Paritaria: 8 miembros (4 sindicales + 4 empresariales)
• Funciones: Interpretación, vigilancia, mediación, arbitraje, descuelgues
• Sede: Madrid (San Bernardo, 22)

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Vigencia

• Período: 3 años (2025-2027)
• Prórroga: Tácita anual si no hay denuncia
• Denuncia: Con 1 mes de antelación al vencimiento

Fechas clave

• Suscripción: 10 de diciembre de 2025
• Subsanación: 17 de febrero de 2026
• Resolución: 6 de marzo de 2026
• Publicación BOE: 18 de marzo de 2026

Plazos operativos

• Comisión Paritaria: Primera reunión en 2 meses desde la firma
• Descuelgues: Resolución en máximo 7 días
• Contratos fijo-discontinuos: Llamamiento con 10 días de antelación (3 días si ya iniciada actividad)

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para las empresas del sector

• Obligatorio cumplimiento de todas las condiciones establecidas
• Adaptación de contratos a las nuevas modalidades reguladas
• Implementación de planes de igualdad (empresas +50 trabajadores)
• Revisión de sistemas de clasificación profesional y retributivos
• Participación en Comisión Paritaria para interpretación y conflictos

Para los trabajadores

• Nuevos derechos: Información sobre vacantes, mejores condiciones en contratos formativos
• Protección reforzada: Contra discriminación, acoso, desigualdad salarial
• Estabilidad en el empleo: Fomento de contratación indefinida
• Procedimientos claros: Para reclamaciones, promoción y formación

Para representantes sindicales y empresariales

• Participación activa en Comisión Paritaria y subcomisiones
• Responsabilidad en aplicación del convenio en sus respectivos ámbitos
• Compromiso de no negociar convenios provinciales que contradigan el estatal

Aspectos críticos a considerar

• Absorción de convenios anteriores: Sustituye integralmente convenios previos
• Condiciones más beneficiosas: Se respetan las existentes a título personal
• Procedimientos de descuelgue: Regulados específicamente para situaciones de crisis empresarial