ANÁLISIS JURÍDICO - BOE-A-2026-6387

1. RESUMEN EJECUTIVO

Esta resolución registra y publica oficialmente el acuerdo de revisión salarial para 2026 del convenio colectivo de TotalEnergies Marketing España, SAU. El acuerdo establece incrementos salariales diferenciados por tramos de renta (del 1,1% al 3,2%), mantiene los salarios mínimos de convenio, introduce un sistema de bonus por resultados y actualiza diversos complementos salariales. La medida afecta directamente a todos los trabajadores de la empresa cubiertos por este convenio colectivo.

2. OBJETO Y ÁMBITO

• Qué regula: Revisión salarial anual del II Convenio colectivo de TotalEnergies Marketing España, SAU (código 90014623012004)
• A quién afecta:
  • Trabajadores de TotalEnergies Marketing España, SAU
  • Representación sindical (Comité de empresa y Delegados de personal)
  • Dirección de la empresa
• Ámbito territorial: Nacional, aplicable a todos los centros de trabajo de la empresa en España

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Incrementos Salariales Progresivos

• 3,2% para salarios base + complemento < 30.000€ anuales
• 2,0% para salarios entre 30.001€ y 35.000€
• 1,6% para salarios entre 35.001€ y 45.000€
• 1,1% para salarios > 45.001€

Salarios Mínimos de Convenio

Se mantienen los importes de 2011, organizados en 9 grupos profesionales con tres niveles de experiencia:

• Grupo 1: 17.094€ - 17.494€
• Grupo 9: 47.939€ - 56.984€

Sistema de Bonus por Resultados

Tres criterios de evaluación:

• Seguridad: Hasta 500€ (cero accidentes + comunicación incidentes)
• Margen sobre gastos variables: 300€ - 1.050€ según cumplimiento presupuestario
• Compromiso: Hasta 350€ (participación encuestas, voluntariado, formación)

Actualización de Complementos

• Ayuda comida: +2,9% → 11,64€/día en jornada partida
• Plus compensatorio: +2,9% → 1.656,96€ anuales
• Incentivo Valdemoro: +2,9% → 1.368€

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

• Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2026 (efectos retroactivos)
• Plazos de pago del bonus:
  • Primer semestre: Abono en julio 2026
  • Segundo semestre: Abono en enero 2027
  • Criterio de compromiso: Abono en enero 2027
• Requisito de antigüedad: Mínimo 3 meses para acceder al bonus

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para la Empresa

• Debe aplicar los incrementos salariales desde enero 2026 con carácter retroactivo
• Implementar el sistema de medición y seguimiento del bonus por resultados
• Actualizar las nóminas con los nuevos complementos salariales
• Gestionar el pago semestral y anual de los bonus según objetivos alcanzados

Para los Trabajadores

• Incremento salarial inmediato con efectos desde enero 2026
• Mayor incremento para salarios más bajos (política redistributiva)
• Oportunidad de bonus adicional hasta 1.900€ anuales según rendimiento colectivo
• Requisito de permanencia mínima de 3 meses para acceder a bonus

Consideraciones Adicionales

• Los trabajadores pueden optar por cobrar la ayuda de comida vía nómina (sujeta a cotizaciones e IRPF)
• El sistema de bonus fomenta la seguridad laboral, eficiencia económica y compromiso corporativo
• La estructura salarial mantiene la clasificación profesional en 9 grupos con progresión por experiencia