RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-6383

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica el acuerdo de incremento salarial del 3,3% para el año 2026 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección. Este incremento afecta a todas las tablas salariales de los diez subsectores que configuran el convenio, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Las empresas deben hacer efectivos estos incrementos antes del 30 de abril de 2026, bajo penalización del 10% de recargo por mora en caso de retraso.

2. OBJETO Y ÁMBITO

Qué regula

• Incremento salarial del 3,3% sobre las tablas salariales de 2025 para el año 2026
• Actualización de las retribuciones en diez subsectores textiles diferentes

A quién afecta

• Empresas de la industria textil y de la confección en España
• Trabajadores del sector textil representados por CC.OO.-Industria y UGT-FICA
• Subsectores incluidos: fibras de recuperación, algodón, género de punto, proceso lanero, auxiliares textiles, fibras diversas, industria sedera, confección y alfombras

Ámbito territorial

• Nacional - Aplicable en todo el territorio español

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Incremento salarial

• Porcentaje: 3,3% sobre las tablas salariales de 2025
• Base de cálculo: Se aplica sobre los salarios base de cada categoría profesional
• Complementos: Algunos grupos profesionales reciben complementos adicionales de hasta el 2% para aproximarse al SMG o SRGP

Estructura salarial por subsectores

• Grupos profesionales: De A (nivel básico) a G (directivos/titulados superiores)
• Rangos salariales 2026:
  • Grupo A: desde 1.057,82€ hasta 1.234,10€
  • Grupo G: hasta 2.471,12€ (según subsector)

Cálculo de complementos

• Paga de Convenio (PC) y Plus de No Absentismo (PNA) se calculan sobre los valores finales incrementados
• Posible revisión por IPC según el artículo 52.3 del convenio

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

Vigencia

• Efectos: Desde el 1 de enero de 2026
• Publicación: 6 de marzo de 2026

Plazos críticos

• Fecha límite de pago: 30 de abril de 2026
• Penalización: 10% de recargo por mora para pagos posteriores al 30 de abril
• Excepción: Empresas con inaplicación aprobada del incremento salarial no abonan recargo

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para las empresas

• Obligación inmediata: Aplicar el incremento del 3,3% en las nóminas de enero 2026
• Gestión de plazos: Asegurar el pago antes del 30 de abril para evitar recargos del 10%
• Actualización de sistemas: Revisar y actualizar las tablas salariales según el subsector correspondiente
• Inaplicación: Posibilidad de solicitar la no aplicación del incremento mediante procedimiento establecido

Para los trabajadores

• Incremento garantizado: Mejora salarial del 3,3% con efectos retroactivos desde enero
• Protección ante demoras: Derecho al recargo del 10% si la empresa no cumple los plazos
• Cálculo de complementos: PC y PNA se calculan sobre los nuevos importes incrementados

Para la gestión laboral

• Registro obligatorio: Las empresas deben actualizar sus registros salariales
• Negociación colectiva: Base para futuras negociaciones del convenio 2027
• Control de cumplimiento: Las organizaciones sindicales pueden verificar la correcta aplicación

Consideraciones especiales

• Revisión por IPC: Posible ajuste adicional según la evolución del índice de precios
• Diferencias subsectoriales: Cada anexo tiene sus propias particularidades y complementos específicos
• Vigencia del convenio: Estos incrementos se enmarcan en el convenio 2024-2026