Nuevas tablas salariales y política de turnos para Evolutio Cloud Enabler

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Dirección General de Trabajo registra y publica la modificación del convenio colectivo de Evolutio Cloud Enabler, SAU, que establece las nuevas tablas salariales para 2026 y actualiza la política de turnicidad, guardias e intervenciones planificadas. Esta actualización afecta a todos los trabajadores de la empresa y establece compensaciones específicas para trabajos fuera del horario habitual, incluyendo turnos 24/7, guardias y intervenciones en festivos.

2. OBJETO Y ÁMBITO

• Qué regula: Modificación del IV Convenio Colectivo de Evolutio Cloud Enabler, SAU, actualizando tablas salariales y condiciones de trabajo especiales
• A quién afecta:
  • Todos los trabajadores de Evolutio Cloud Enabler, SAU
  • Empresa y representantes de los trabajadores (Comité Intercentros)
  • Clientes que requieren servicios 24/7 o fuera de horario
• Ámbito territorial: Nacional (empresa con código de convenio 90102352012016)

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Tablas Salariales 2026

• Gestión de Servicios: Desde 17.094€ anuales (Grupo 5) hasta 32.685,07€ (Grupo 1)
• Gestión Contrato/Oferta: Desde 17.094€ anuales (Grupo 5) hasta 32.685,06€ (Grupo 1)
• Apoyo Corporativo: Desde 17.094€ anuales (Grupos 4.2 y 5) hasta 32.685,06€ (Grupo 1)
• Complementos: Cuatrienio de 19,44€/mes, dieta completa 48,78€/día, media dieta 11,74€/día

Política de Turnicidad y Guardias

• Turnos 24x7: Compensación de 2.382,40€ brutos anuales
• Turnos mañana/tarde: 567,21€ brutos anuales (+ 612,59€ si incluye nocturnidad)
• Guardias semanales: Desde 63,91€ (1 día festivo) hasta 340,28€ (7 días completos)
• Intervenciones planificadas: Multiplicadores sobre salario base (x1,5 diurno, x2 nocturno, x2,5 festivos)

Compensaciones Especiales

• Trabajo en festivos fuera de turnos: Salario hora x 2 x horas trabajadas
• Días especiales (25/12, 1/1, 6/1): 113,46€ brutos adicionales
• Sustituciones urgentes: 170,25€ por día efectivo

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

• Tablas salariales: Vigentes desde 1 de enero de 2026 hasta 31 de diciembre de 2026
• Política de turnicidad: En vigor desde 1 de septiembre de 2025, con actualizaciones económicas desde 1 de enero de 2026
• Registro oficial: Resolución firmada el 21 de mayo de 2026
• Acuerdo suscrito: 23 de marzo de 2026

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para la Empresa

• Debe aplicar las nuevas tablas salariales desde enero 2026
• Obligación de proporcionar equipamiento (móvil, conexión internet) para guardias
• Gestión de turnos rotativos con máximo 3 semanas/mes por trabajador
• Coordinación con supervisores para planificación de servicios especiales

Para los Trabajadores

• Incremento salarial: Aplicación automática de las nuevas tablas desde enero 2026
• Compensaciones adicionales: Derecho a percibir los pluses establecidos por turnos, guardias e intervenciones
• Flexibilidad horaria: Posibilidad de ajustar entrada tras intervenciones nocturnas
• Voluntariedad: Preferencia para trabajadores voluntarios en festivos

Para Representantes de los Trabajadores

• Participación en modificaciones futuras de la política
• Canal de consulta para dudas o discrepancias
• Información previa sobre cambios en condiciones de trabajo especiales