1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica la modificación del II Convenio colectivo del Grupo Nortegas mediante la incorporación de un Plan de Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI y un protocolo de actuación contra el acoso por orientación sexual, identidad de género y diversidad familiar. Esta modificación da cumplimiento a la Ley 4/2023 de igualdad efectiva de personas trans y garantía de derechos LGTBI, estableciendo medidas preventivas, procedimientos de denuncia y un régimen sancionador específico.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Incorpora al convenio colectivo vigente un anexo VIII con medidas de igualdad LGTBI y un protocolo contra la discriminación y el acoso
- A quién afecta:
- Toda la plantilla del Grupo Nortegas (Nortegas Energía Distribución, NED España Distribución Gas, NED GLP Suministro y Nortegas Energía Grupo)
- Estudiantes en prácticas, empresas subcontratadas y colaboradores
- Aproximadamente 200 profesionales en plantilla
- Ámbito territorial: Comunidades autónomas de Asturias, Cantabria, Madrid y País Vasco
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Plan de Igualdad LGTBI
- Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI
- Política de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación
- Compromiso con un entorno laboral respetuoso y digno
Protocolo de Actuación contra el Acoso
- Definiciones específicas: Acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad de género, expresión de género y diversidad familiar
- Canal de Ética: Sistema interno de denuncias confidencial y anónimo (etica@nortegas.es)
- Garantías: Confidencialidad, prohibición de represalias, protección de datos y presunción de inocencia
- Procedimiento: Acuse de recibo en 7 días, investigación en máximo 3 meses (prorrogables otros 3)
- Medidas cautelares: Separación inmediata entre víctima y presunto acosador
Principios Fundamentales
- Dignidad de la persona y derechos fundamentales
- Igualdad de oportunidades sin discriminación
- Derecho a trabajar en ambiente profesional seguro
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Fecha de entrada en vigor: 21 de mayo de 2026 (fecha de la resolución)
- Vigencia del Plan: Misma duración que el convenio colectivo vigente
- Acuerdo firmado: 2 de diciembre de 2025, subsanado el 12 de mayo de 2026
- Plazos del protocolo:
- Acuse de recibo de denuncias: 7 días naturales
- Resolución de expedientes: 3 meses máximo (ampliables otros 3)
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las empresas del Grupo Nortegas
- Obligación de implementar las medidas de igualdad LGTBI establecidas
- Aplicación del protocolo de actuación contra el acoso
- Formación y sensibilización de toda la plantilla
- Establecimiento del Canal de Ética operativo
Para los trabajadores
- Derecho a un entorno laboral libre de discriminación y acoso
- Acceso a procedimientos de denuncia confidenciales
- Protección contra represalias por denunciar de buena fe
- Derecho a acompañamiento durante los procedimientos
Para el sector energético
- Referente en implementación de políticas LGTBI en convenios colectivos
- Modelo de protocolo contra el acoso aplicable a otras empresas del sector
Obligaciones específicas
- Comunicación y difusión del protocolo en toda la organización
- Mantenimiento de la confidencialidad en todos los procedimientos
- Adopción de medidas cautelares inmediatas en casos de acoso
- Aplicación del régimen sancionador según normativa laboral vigente