Actualización salarial 2026 para el sector de mantenimiento de piscinas
1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica las nuevas tablas salariales para 2026 del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. Se establece un incremento salarial del 3,6% para todas las categorías profesionales, aplicando la fórmula pactada de IPC del año anterior (2,9%) más 0,7 puntos porcentuales. La medida afecta a empresas y trabajadores de mantenimiento de piscinas, instalaciones deportivas acuáticas y servicios relacionados en todo el territorio nacional.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Actualización de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio Colectivo General del Sector de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas
- A quién afecta:
- Empresas del sector representadas por ASOFAP (fabricantes, distribuidores, mantenedores, constructores de piscinas)
- Trabajadores afiliados a CC.OO. del Hábitat y UGT-FeSMC
- Personal técnico, administrativo, socorristas, monitores y oficios varios del sector
- Ámbito territorial: Nacional
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento Salarial
- Porcentaje: 3,6% sobre los salarios de 2025
- Fórmula aplicada: IPC 2025 (2,9%) + 0,7% = 3,6%
- Jornada anual: 1.770 horas
Categorías y Salarios Destacados (2026)
- Técnico Titulado: 2.080€/mes (29.124€ anuales)
- Socorrista Nivel A: 1.344€/mes (18.812€ anuales)
- Técnico de Mantenimiento: 1.375€/mes (19.247€ anuales)
- Personal auxiliar: 1.227€/mes (17.173€ anuales)
Otros Conceptos
- Hora extraordinaria: 18€
- Plus transporte: 139,85€
- Precio kilómetro: 0,30€
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2026 (retroactiva)
- Acuerdo firmado: 24 de marzo de 2026
- Publicación BOE: 11 de mayo de 2026
- Sin plazos específicos para adaptación empresarial (aplicación inmediata)
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para las Empresas
- Obligación inmediata de aplicar los nuevos salarios desde enero 2026
- Necesidad de regularizar nóminas si no se había aplicado el incremento
- Actualización de costes laborales en presupuestos y contratos
- Los salarios se redondean a números enteros desde 2025
Para los Trabajadores
- Incremento salarial automático del 3,6% sobre su categoría
- Derecho a reclamación de diferencias salariales desde enero 2026
- Aplicación del nuevo precio de hora extraordinaria (18€)
Consideraciones Adicionales
- Se corrigen errores detectados en tablas de años anteriores
- El cálculo de hora ordinaria/flexible se obtiene dividiendo el salario base anual entre 1.770 horas
- Las empresas deben revisar sus sistemas de nómina para asegurar el cumplimiento