Convenio colectivo de Lain Technologies con vigencia 2026-2028
1. RESUMEN EJECUTIVO
Se registra y publica el convenio colectivo de la empresa Lain Technologies, SL, suscrito el 19 de marzo de 2026 entre la dirección empresarial y la sección sindical de FETICO. El convenio establece las condiciones laborales, salariales y organizativas para todos los trabajadores de esta empresa tecnológica durante el período 2026-2028, incluyendo un sistema de clasificación profesional por grupos, incrementos salariales anuales del 2% y diversos complementos retributivos.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Relaciones laborales, condiciones de trabajo, régimen retributivo y organización del trabajo en Lain Technologies, SL
- A quién afecta:
- Todos los trabajadores de Lain Technologies (excepto consejeros, administradores y alta dirección)
- Personal de producción, mantenimiento, administración, I+D+I y oficina técnica
- Ámbito territorial: Centros de trabajo actuales y futuros de la empresa en territorio español
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Organización del trabajo
- Clasificación profesional: 5 grupos (Jefatura, Responsables, Técnicos, Oficiales, Auxiliares) distribuidos en 4 áreas funcionales (Corporativo, Oficina Técnica, Operaciones/planta, I+D+I)
- Movilidad funcional: Dentro del mismo grupo profesional con plus compensatorio
Régimen retributivo
- Incrementos salariales: 2% anual en 2026, 2027 y 2028
- Cláusula de revisión: Actualización adicional si el IPC supera el 2% (máximo 0,5% adicional)
- Prima por objetivos: Para grupos 3, 4 y 5, hasta 110% de una mensualidad según cumplimiento
- Complementos específicos: Plus de turnicidad (295-320€), plus reactivo (88€), plus de disponibilidad para guardias (166€)
Jornada y tiempo de trabajo
- Jornada anual: 1.760 horas efectivas
- Distribución irregular: Hasta 10% (15% para centros operativos)
- Trabajo a turnos: Sistema rotatorio 24/7 para operaciones críticas
- Vacaciones: 24 días laborables anuales
Beneficios sociales
- Seguro de vida: 5.000€ (enfermedad común) / 30.000€ (accidente laboral)
- Complemento IT: 100% del salario base en accidentes, escalonado en enfermedad común
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Vigencia: 1 de enero de 2026 hasta 31 de diciembre de 2028
- Denuncia: Debe realizarse en los 3 meses anteriores al vencimiento
- Prórroga automática: Hasta entrada en vigor del nuevo convenio
- Constitución de comisiones:
- Comisión paritaria: 1 mes desde entrada en vigor
- Comisión de guardias: 1 mes desde publicación
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa
- Debe implementar el nuevo sistema de clasificación profesional y adaptar las retribuciones
- Obligación de establecer sistemas de control horario y protocolos de guardias
- Gestión de la distribución irregular de jornada con comunicación previa
Para los trabajadores
- Consolidación de condiciones más favorables que las anteriores
- Derecho a complementos específicos según función y área de trabajo
- Participación en sistema de primas por objetivos (grupos 3, 4 y 5)
- Garantía de no reducción salarial individual
Para representantes de trabajadores
- Participación en comisión paritaria para interpretación y vigilancia del convenio
- Información previa sobre cambios organizativos y objetivos anuales
- Intervención en procedimientos de modificación de condiciones