1. RESUMEN EJECUTIVO
Esta resolución registra y publica las modificaciones al convenio colectivo de pilotos de Norwegian Air Resources Spain para incorporar medidas de igualdad y no discriminación hacia personas LGTBI. Las modificaciones afectan a siete artículos del convenio, incluyendo licencias, contratación, promociones y procedimientos anti-acoso. El objetivo es dar cumplimiento al Real Decreto 1026/2024 que desarrolla medidas planificadas para la igualdad LGTBI en empresas.
2. OBJETO Y ÁMBITO
- Qué regula: Modificación del II Convenio colectivo de pilotos de Norwegian Air Resources Spain, SL para incorporar medidas de igualdad LGTBI
- A quién afecta:
- Pilotos empleados por Norwegian Air Resources Spain, SL
- La empresa Norwegian Air Resources Spain, SL
- Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA)
- Ámbito territorial: España (operaciones de Norwegian Air Resources Spain)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Modificaciones en licencias retribuidas (Art. 36)
- Nueva licencia para personas trans: un día de descanso mensual tras tratamiento hormonal
- Ampliación de permisos familiares para incluir parejas de hecho LGTBI
- Garantía de igualdad en el acceso a todos los permisos sin discriminación por orientación sexual o identidad de género
Contratación sin discriminación (Art. 38)
- Prohibición expresa de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género
- Formación específica para equipos de selección sobre diversidad LGTBI
- Criterios objetivos basados únicamente en idoneidad y méritos profesionales
Promociones igualitarias (Art. 39)
- Garantía de desarrollo profesional en igualdad de condiciones
- Prohibición de discriminación directa o indirecta hacia personas LGTBI
- Criterios objetivos para ascensos y nombramientos
Plan de Igualdad y Diversidad (Arts. 49 y 51)
- Ampliación del plan de igualdad para incluir derechos LGTBIQ+
- Formación obligatoria sobre diversidad sexual y de género
- Uso de lenguaje inclusivo y respetuoso
Procedimiento anti-acoso ampliado (Art. 52)
- Extensión de protección contra acoso por identidad de género, orientación sexual y expresión de género
- Procedimientos específicos para denunciar discriminación LGTBI
Régimen disciplinario actualizado (Art. 59)
- Tipificación como faltas las conductas discriminatorias por orientación sexual o identidad de género
- Graduación de sanciones según gravedad (leves, graves, muy graves)
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
- Entrada en vigor: 7 de mayo de 2026 (fecha de la resolución)
- Acuerdo suscrito: 28 de enero de 2026
- Texto subsanado: 28 de abril de 2026
- Registro: Inscripción inmediata en el Registro de convenios colectivos
- No se establecen plazos específicos para la implementación de las medidas
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la empresa Norwegian Air Resources Spain
- Debe implementar formación obligatoria sobre diversidad LGTBI para toda la plantilla
- Revisar procesos de selección para eliminar sesgos discriminatorios
- Adaptar políticas internas y protocolos de actuación
- Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en comunicaciones
Para los pilotos
- Personas trans: Derecho a día de descanso mensual tras tratamiento hormonal
- Todos los empleados: Protección reforzada contra discriminación y acoso
- Acceso igualitario a permisos familiares independientemente de orientación sexual
- Procedimientos claros para denunciar situaciones discriminatorias
Para el sindicato SEPLA
- Participación en la supervisión del cumplimiento de las medidas
- Papel activo en la resolución de conflictos relacionados con discriminación LGTBI
Consideraciones legales
- Cumplimiento obligatorio del Real Decreto 1026/2024
- Alineación con la Ley 4/2023 de igualdad real y efectiva de personas trans
- Posibles sanciones por incumplimiento de las medidas de no discriminación