Análisis Jurídico - BOE-A-2026-8351
1. RESUMEN EJECUTIVO
La Dirección General de Trabajo registra y publica la actualización salarial del personal de tierra de Iberia correspondiente al año 2025, aplicando un incremento del 2,5% sobre la masa salarial. Esta actualización se basa en los excelentes resultados económicos de la compañía (ratio EBIT/Ingresos superior al 12%) y afecta retroactivamente desde el 1 de enero de 2025, con abono efectivo el 30 de abril de 2026.
2. OBJETO Y ÁMBITO
Qué regula:
- Actualización de las tablas salariales y conceptos retributivos revalorizables del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia
- Aplicación del sistema de incrementos salariales vinculado a resultados empresariales
A quién afecta:
- Personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU
- Trabajadores bajo la regulación del XXII Convenio colectivo hasta su expiración (31 de diciembre de 2025)
- Incluye personal subrogado a South Europe Ground Services, SL por la segregación del handling
Ámbito territorial:
- Nacional (España)
3. CONTENIDO PRINCIPAL
Incremento Salarial Aplicado
- Porcentaje: 2,5% sobre la masa salarial total
- Porcentaje efectivo en conceptos revalorizables: 2,81878%
- Criterio: Ratio EBIT/Ingresos del Grupo Iberia superior al 12%
Estructura Salarial Actualizada
- 24 niveles profesionales (desde 1F hasta 24)
- Componentes salariales:
- Sueldo base
- Prima de productividad
- Complemento transitorio
- Remuneración anual: Entre 15.241,94€ (nivel 1F) y 46.388,44€ (nivel 24)
Sistema de Antigüedad
- Incrementos por trienios en el salario hora/base
- Límite máximo: 12 trienios
- Incremento del 7,5% en la base del Fondo Social por cada trienio
4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS
Fechas Clave
- Efectividad: 1 de enero de 2025 (retroactiva)
- Fecha de abono: 30 de abril de 2026
- Vigencia: Hasta el 31 de diciembre de 2025 (expiración del convenio)
Plazos de Aplicación
- Las nuevas tablas salariales sustituyen a las anteriores desde el 1 de enero de 2025
- Actualización efectiva de todos los conceptos retributivos el 30 de abril de 2026
5. IMPACTO PRÁCTICO
Para la Empresa (Iberia)
- Obligación de abono retroactivo de las diferencias salariales desde enero 2025
- Aplicación inmediata de las nuevas tablas salariales
- Coste adicional estimado del 2,5% sobre la masa salarial de 2025
Para los Trabajadores
- Incremento salarial consolidado del 2,5% efectivo desde enero 2025
- Cobro de atrasos el 30 de abril de 2026
- Mejora en todos los conceptos retributivos revalorizables
- Mantenimiento del sistema de trienios y complementos
Para Departamentos de RRHH y Nóminas
- Actualización urgente de sistemas de nómina con las nuevas tablas
- Cálculo y abono de diferencias retroactivas
- Aplicación de los nuevos importes en conceptos de Seguridad Social
Consideraciones Legales
- Cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores
- Registro oficial en el sistema electrónico de convenios colectivos
- Carácter vinculante para todas las partes del convenio
⚠️ Nota importante: Esta actualización forma parte del sistema de incrementos vinculado a resultados empresariales establecido en el convenio, demostrando la buena salud económica del Grupo Iberia en 2025.