RESUMEN EJECUTIVO - BOE-A-2026-5866

1. RESUMEN EJECUTIVO

La Universidad Rey Juan Carlos publica la modificación del plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tras obtener el informe favorable de la Fundación madri+d. Esta modificación actualiza la estructura curricular del grado, incorporando nuevas materias como digitalización e inteligencia artificial aplicada a las ciencias jurídicas, y reorganiza la distribución de créditos y asignaturas. El nuevo plan mantiene los 240 créditos ECTS totales pero introduce cambios significativos en la planificación de las enseñanzas.

2. OBJETO Y ÁMBITO

• Qué regula: Modifica el plan de estudios del título oficial de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Rey Juan Carlos
• A quién afecta:
  • Estudiantes actuales y futuros del grado
  • Profesorado de la Universidad Rey Juan Carlos
  • Profesionales del sector de recursos humanos y relaciones laborales
  • Empresas que contraten a estos graduados
• Ámbito territorial: Universidad Rey Juan Carlos (Móstoles, Comunidad de Madrid)

3. CONTENIDO PRINCIPAL

Estructura del Grado (240 créditos ECTS):

• Formación básica: 60 créditos
• Materias obligatorias: 150 créditos
• Materias optativas: 6 créditos
• Prácticas académicas externas: 18 créditos
• Trabajo fin de Grado: 6 créditos

Principales novedades curriculares:

• Digitalización e IA: Nueva asignatura "Digitalización e Inteligencia Artificial aplicada a las Ciencias Política y Jurídica" (6 créditos)
• Compliance: Asignatura optativa "Compliance Laboral y Fiscal"
• Nuevas tecnologías: "Aspectos Laborales y de Intervención Social de las Nuevas Tecnologías"
• Cuidados y dependencia: Asignatura sobre aspectos jurídico-laborales en modalidad online

Distribución temporal:

• 1º curso: Fundamentos de derecho, economía, sociología e historia
• 2º curso: Profundización en derecho del trabajo y gestión empresarial
• 3º curso: Especialización en derecho laboral, seguridad social y sindical
• 4º curso: Materias avanzadas, prácticas externas y trabajo fin de grado

4. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZOS

• Fecha de publicación: 27 de febrero de 2026
• Entrada en vigor: Inmediata tras su publicación en el BOE
• Aplicación: Para estudiantes de nuevo ingreso y aquellos que se acojan al nuevo plan
• No se especifica régimen transitorio para estudiantes del plan anterior

5. IMPACTO PRÁCTICO

Para estudiantes:

• Actuales: Podrán optar por continuar con el plan anterior o adaptarse al nuevo
• Futuros: Deberán seguir obligatoriamente el nuevo plan de estudios
• Mejora formativa: Mayor especialización en nuevas tecnologías y compliance

Para la Universidad:

• Debe adaptar la oferta docente y recursos profesorales
• Actualización de guías docentes y metodologías
• Posible necesidad de formación del profesorado en las nuevas materias

Para empleadores:

• Los graduados tendrán formación actualizada en digitalización y compliance
• Mayor especialización en áreas emergentes del derecho laboral
• Mejor preparación para los retos del mercado laboral actual

Para profesionales del sector:

• Referencia para la formación continua en las nuevas competencias demandadas
• Identificación de áreas de especialización profesional emergentes

Información adicional disponible en: www.urjc.es